通过定向选调、普通选调、国考、省考等不同方式进体制，表面上都是公务员，实际体验的差距到底有多大？

通过定向选调、普通选调、国考、省考等不同方式进体制，表面上都是公务员，实际体验的差距到底有多大？

没有标准答案，每个个体的命运无法代表整个群体的路径。
只能说一些大概率的情形。
定向选调，大概率是省委市委组织部，如果足够优秀且做出了成绩，大概率有机会回到省、市一级的单位。且因为985或双一流高校毕业的原因，当中不乏优秀人才，并不是说二本考上公务员的不优秀，而是大概率这些定向选调中，优秀人才的概率更高。综合素质、长期学习能力、自信底气等等多方面，都不是一次公务员考试就能完全抹平的。但也有很多归于平凡或选而不调，留在基层单位。
普通选调和国省考，基本差不多，目前来看，没有明显区别。唯一区别就是报考录取的单位层级、地域不同。这里面就存在普通选调留在乡镇而国省考报考省市级这种情形。差距一目了然。且近些年，普通选调选而不调的比例情形增加，且普通选调学历方面对比国省考优势不明显。
国省考的区别就是管理方式，一个垂直管理，一个地方管理。一个是线，一个是块。各有千秋。且因单位性质和地域区别，无法对比。只能说，这两个之间交流不多，可以理解成两个独立体系。所以最好提前规划好路径。

这个问题需要很长的篇幅才能说清楚，简单来说，定向选调的范围面向的是国内那十几所顶尖958/双一流高校，这些选调生的起点，是省厅、市直，他们的起点，是通过普通选调、国考、省考、进来的很多人，贯穿整个职业生涯，也很难走到的终点。

这个问题如果想回答清楚，恐怕需要个大几千字。
简而言之，你只要知道，不同层级，不同单位，不同地域之间的公务员，差别很大就是了。
差距有多大，得几千字，这还是保守估计。

这个问题问得很实在——同样是进体制，但“怎么进来的”，确实会影响“进来之后怎么过”。
我进体制7年，一直从事组织人事工作，你说的这些人，我都接触过。
一、选调生：自带“光环”的群体

选调生是四种方式里最特殊的，因为它不是普通的“招考”，而是“选拔”——组织部门把优秀应届毕业生选出来，作为后备干部培养。
定向选调：含着“金钥匙”进来的
定向选调只面向双一流高校，而且是各省单独划线。这类选调生的起点很高——通常直接分配到省直或市直机关，编制在那里，关系在那里。
我一个同学就是定向选调进来的。他第一年被派到乡镇挂职，说是“基层锻炼”，但大家都知道他只是“镀金”——两年后回调机关，编制一直在省里，待遇也按省直标准发。
而且，好多人都有机会给主要领导当秘书，从此一路畅通，直至主要领导岗。
普通选调：基层的“正规军”
普通选调的门槛低一些，但也是应届生才能报。他们的分配去向主要是乡镇，编制就在乡镇，是实打实的“基层干部”。
有个选调生在重庆黔江区中塘镇待了一年，他写道：“初来时面对镇村台账中密密麻麻的数据，我不知道从何入手；接到群众咨询的政策问题，我只能慌乱地翻找文件。”
他们的体验是什么？
· “真”下基层：不是挂职，是正式入职。住在镇上，吃在镇上，跟村民打交道是日常
· “真”干活：乡村振兴、防火防汛、纠纷调解，什么都干
但也有难处——普通选调想往城里调，比定向选调难得多。很多人就在乡镇待着，一待就是好几年。


二、国考：中央的“正规军”

国考进去的，是中央机关及直属机构的工作人员——外交部、海关、税务、统计局调查队等。
他们的体验是什么？
· 平台高：接触的是全国性事务，视野不一样
· 待遇稳：全国统一标准，在北京也能过得去，在中西部地区就是“高薪”
· 晋升有通道：中央机关科员到正处，平均8-10年，这条路是清晰的
但国考也有“坑”，垂管系统（比如海关、税务）相对封闭，想跨系统调动很难。而且中央机关在北京，房价是个现实问题——拿着全国统一的工资，面对北京的房价，心里得有点数。
三、省考：地方的“主力军”

省考是绝大多数人进体制的方式。岗位覆盖省、市、县、乡四级，什么专业都能找到对应的。
他们的体验是什么？
· 差异大：省直和乡镇，完全是两个世界。省直的坐办公室写材料，乡镇的走村入户搞拆迁
· 收入看地方：深圳的省考岗位年薪能到25万，中西部可能不到10万。同样都是公务员，收入差好几倍
· 晋升看命：省直机关人多坑少，排队等提拔；基层单位坑少人多，更没戏
四、一个真实的对比：不同个群体，不同轨迹

我身边，发展轨迹完全不同：
A是省委选调生，入职就四级主任科员，分配到市直单位1年，下乡当镇长助理2年，两年后副科，后来给领导当秘书，四年后正科，他的提拔速度最快的。
B是乡镇，离家100多公里，一周才能回一次家，后来托关系调到县城边上，但也就是求个稳定，没有什么提拔的想法了。
C毕业后在企业干了五年，30岁才省考考上市直机关公务员，学历虽高，但年龄大了，提拔速度偏慢。
这个对比说明什么？同样是进体制，起点不同、路径不同、结果也不同。


五、那到底怎么选？

说了这么多，最后给你一个直白的建议。
如果你是顶尖高校的应届生，能报定向选调就报定向选调。 起点高、平台好、有人管，这是最快的“快车道”。
如果你是普通高校应届生，普通选调也是一个不错的选择。 虽然要去基层，但你是“正规军”，有编制、有身份，干几年有机会往上走。
如果你已经毕业几年，国考和省考是主要选择， 国考平台高但竞争激烈，省考选择多但要考虑地区和收入。
如果你追求稳定、不求大富大贵，省考的基层岗位也能过得不错。 虽然提拔慢，但压力小、生活成本低，日子过得踏实。
最后想说的话
体制内的路，不只有一条。选调生有选调生的光鲜，也有选调生的压力；国考省考有各自的优势，也有各自的局限。
重要的是，你要想清楚：你想要的是什么？
没有哪条路是“最好”的，只有“最适合”你的。
而不管你怎么进来的，进了之后怎么走，还是看你自己。

很多人没意识到，当你进入体制内的那一刻，你以往的学历、经历、曾经的风光都会全部归零。
无论你是清北毕业还是专升本，无论你是本科生还是硕士生，无论你是选调还是公考还是遴选进来的，在这个环境下，只要没有被有决定权的领导考上、赏识，你就要和其他人一样重新排队。
有些体制外的人，有些懵懂的家庭往往怀着朴素的思想，自然而然的觉得高学历、高层次学生就应当得到不一样的待遇，尤其是选调途径进去的学生，更应当被当作未来的领导干部进行培养。
原则上没错，选调生也确实是未来的后备干部，尤其是定向选调生，除非你愿意留在基层，那政策上对你确实有一定的倾斜。如果回到原单位，在提拔上，只能说是同等条件上优先，至于能优先到什么程序、什么地步，那就自行把握了。
说到这，不妨多聊一点同等条件，这个词就很抽象，同等条件，只能是像公务员考试一样，笔试面试分数相同。但对于干部的培养任命来说，同等条件的把握难度不亚于你在科技创新上有所突破，除非是划了一道线，在这条线上，你们的所有达标条件都一样。
现在已经不是二十年前的选调生环境了，以前选调生确实是稀缺资源，也确实是当作领导干部进行培养的，不信各位可以关注一下地方的领导中，有很大一部分比例都是选调生成长起来的。但现在，选调生人数较多、岗位也已饱满，很难真正的脱颖而出。当然在镇街层面，选调生还是有一定优势的，只要干活踏实，五年的时间，基本上都能被提拔为副科级领导职务。不过镇街的工作大家也都明白，能干活、会干活的人就应该得到提拔。
而定向选调生，它的黄金时期是各省刚开始招考的时候，那个时候各地对于选调生的培养非常重视，时间虽然不长，但现在已有很多的定向选调生成长起来，尤其是市级层面，很多定向选调生都提拔为了正科级领导职务，年龄还不到35岁。但现在黄金时期已过，大多还是要按部就班的做好一名普通公务员，等待机会。
至于机会，开篇的第二句我就和大家简单聊了聊，如果你在体制内平平淡淡，只是单纯的按部就班的工作，最后的结果大概率是和其他人一样，晋升到该有的职级后正常退休。而如果你有某一点被领导看上，或者是运气爆棚被领导选上，不管你是选调生还是普通公务员，在未来的发展上又多了那么一点点机会。至于机会到底有多大，更要看机遇、运气和个人努力。
我们每一个进入体制内的人都怀揣着提拔梦想，希望依靠自己的努力或者运气砸在身上而不断的晋升，但领导职务有限且呈金字塔型，大多数人都归宿还是普通干部，大多数人还是泯然众人。所以在体制内还是要放平心态，好好蛰伏，机会到了你能抓住这就足够，机会没有那就继续等待。