想知道体制内“借调”到底是个啥？

总听到别人说什么借调，还没工作的我有点懵，想听听各位前辈的借调经历
借调的原则是什么？
新单位和原单位如何达成一致进行借调？
借调完自动回原单位吗？
借调是好事坏事呢？
（有好多好多问题不太明白…）
有没有人帮这个未入职场的小白扫个盲，谢谢各位～

在网上问是得不到你想要的答案的

有的借调是找人去干活，然后被借调的人晋升晋级都耽误，评优更不可能有，最多一堆精神奖励。有的借调是为调动过度，什么也不耽误就是人先过去，编制慢慢调。有的借调手续正规，有相关函件支持，有的借调就一句话，叫来就待着，也没啥说法。

就是借钱，你借完钱是不是会还钱？除非关系很好，对方说算了一点小钱还个屁，今晚来你家喝酒，给我好好炒两菜得了。
借调也一样，借完回原单位，除非你的门路很硬，可以留在原单位，你不如真的为了所谓的锻炼能力跑去其他单位吧？你们的单位业务都不一样，你一个市监管食物中毒的部门的，借你去住建看消防图纸你能锻炼啥？

借调就是体制内在不改变原隶属关系的前提下，临时借用人员，在一定的期限内完成一定的工作。
首先，前提条件都是体制内人员，体制外的，不算借调。借调有一定的期限。
在管理上，不改变原有的隶属关系，编制和保障供给仍在原单位。借调期间，实行以借调单位为主、与原单位双方共同管理。工资收入待遇不变，由原单位负责。
如是党员，借调时间在半年以上的，要转临时关系。
借调工作在一年以上，被借调单位负责考核，将考核结果通报原单位。借调工作结束后，被借调单位将借调期间表现情况反馈给原单位。
一般情况下，借调工作不能超过一年，不能无限期借调。

作为多次被借调的我，分享一下自己的经历吧。所谓借调，就是用人单位借你去工作一段时间，但是你的人事关系还在原单位，待遇也由原单位发放！
借调是把双刃剑，有好有坏。有利的是是可以积累工作经验，因为借调部门都很忙，工作强度大，工作能力可以得到提高，为后期调动作准备。不利的是原单位有的好处可能会忽略你，比如提拔等，还有就是借调单位工作忙，可能你会顾不上家庭！
曾经我们也多次被借，可以明确的是，现在对借调控制严格了，一般都不能随便借调！