事业编新人借调第一天就崩了?哭求前辈指点?

我考的是公益一类事业单位a，属于某委办局A的下属单位（A是公务员编，底下还有5家其他事业单位）。a现在正处在转型升级的关键期，据说要打造成全国样板，本来还挺期待在那好好干的，结果报到当天直接被拉去了上级单位A，A领导说让我做好长期借调的准备。
现在我负责的工作特别关键——原来这块的同事调走了，而我接手的正是对接原单位a的所有项目，每天要和a的各个部门负责人频繁对接，上传下达各种消息。A这边明显缺人，我一个新人被推到这个工作，手忙脚乱到想哭。
自己瞎做了点准备：加了a一把手的微信，表达了想多和a保持联系的心意；也加了a各部门负责人的微信，毕竟以后工作全靠对接他们。
我的疑问和顾虑：
1.到现在没见过任何借调手续，连张纸都没有。这种情况到底该不该要个正式文件？该跟A要还是跟a要？借调多久也没人跟我明说
2. 最怕和原单位a脱节。万一a有啥福利、评优，会不会因为我不在就没我的份了？
3.我是专技岗啊！评职称全靠项目经验和工作成果，可我现在天天在A做上传下达，根本没参与a的实际项目和活动，以后评职称拿什么凑材料？
4.还有挡组织关系的事，A的挡建同事说我是长期借调，让转到A来。可我觉得骗人，有个借调了3年的前辈关系还在原单位，据说A最近好像要成立个新组织，缺挡员，我怀疑是想拉我凑数……
转去A的好处：不用两头跑（A和a离得特别远），不用频繁回a参加活动；坏处：肯定会被拉去当免费劳动力干杂活，和a的联系就更淡了。
转回a的好处：能常露脸，让大家记得还有我这么个人；坏处：来回跑太累了，光通勤就够受的。
到底该转去哪？如果不想转去A，怎么拒绝才不得罪人啊？
真的是个职场小白，啥规矩都不懂，报到第一天就被这堆事砸懵了。有没有有经验的前辈能指条路？现在手都是抖的，感觉每一步都怕踩坑……

这是半年前的题目，题主应该已经有答案了，我回答一下，看看对不对。
1、工作内容，其实就是单位的对接人，所有日常的事情，都经过这个对接人对接。避免N个事情找N个人，能有效提高工作效率和质量。所对接的事情，应该是日常的重复的琐碎事情，大事有领导直接对接。
所以，这个工作，办好了是应该的。但是搞砸了，就不应该。
能锻炼人的交际、协调能力，也能锻炼组织能力。
类似 驻京办的角色。
2、借调手续，听说有些单位不出具了。出具了借调手续的话，得按借调的规矩走，人数和时间都有要求。不出手续的话，没有人举报就可以掩耳盗铃。。。
3、正经单位的福利，是公开的，这些福利，不管你在哪，应该有的都会有。
评优看情况，有的单位，借调半年以上，直接评优，比如借调巡察组的。
4、职称，这是一个圈子里的游戏。
在项目上署名，跟着项目里干活，是两个概念。
中级只需要前三就行，那么多项目，那么多个前三。只要你干活还行，跟借调你的直接领导说一声，基本没啥问题，也就他跟下属单位打个电话的事。
而且，中级可以认定，比评定还简单。
高级的话，要求高一些，但如果你都在这个岗位待了5年，还搞不定一个署名。那就是个人的问题了。
5、组织关系，想复杂了。
不迁入，也可以叫去参加生活的。
现在迁入迁出都是线上操作，biu的一声就搞定，进出方便自由。

首先，不要去想转岗到A的事情，你刚刚参加工作还没有转正，谁敢安排你转岗？如果招录公告上写的你要在xx单位服务多少年，那么如果你没有特别能量谁会安排你转岗。就算给你转岗了，如果是个新人就能去的岗位，你觉得是什么好岗位？
其次，借调时间方面，目前基层减负，借调人员不会下涵或者文件，时间也不会写。如果你想回单位，很好的一个契机就是明年换届，新领导来了后提回去。另外一个契机就是你转正之前，提出想回去。
再次，关于福利方面，可以让你现在所在的科室负责人或者分管领导跟a的一把手沟通一下。如果不能在a单位享受就在A单位享受。
最后，做为刚参加工作的新人、新进入借调单位的新人，要多学多做少说，多想一想上级做这个工作、安排这项事情背后的考量，提高自己的站位和业务能力。

首先要明确2点，一是转去A不可能，事业编调任公务员听听就得了。
二是放出这个编制招录新人，大概率是机关A人不够用了，而不是a人不够用，这是主管部门的组织意图。
你以后还想着晋升晋职，就不能恶了主管部门的领导，不能无视组织意图。至于什么评先评优、露脸等等，作为一个新招录的工作人员，你考虑的太早。真有大本事，你在A崭露头角的机会比在a大得多。
所以，接下来建议你就在现岗位好好干，工作个一年半载之后再想办法调回a。

凡事不要慌，太阳落了还有月光，月亮落了还有朝阳。
问题是存在的，但是远虑，不是近忧，时间还来得及，一步步解决就行了。


体制新人，上岗第一天，就直接被借调到了上级单位，在现单位怎么干？与原单位怎么处？自己以后发展的一系列问题怎么办？对于一个新人来讲，确实很懵，在没有人指导的情况下，也肯定会焦虑不安。但着急上火解决不了问题，还是应该立足当下，静下心来去解决它。建议你接下来“安一个心，谈两次话，做好三件事”。
安一个心，就是先安抚好自己的内心。作为一个体制新人，你现在纵然有万般想法，但现在也只能“听从指挥，服从安排”，你现在才刚刚开始，什么职称呀、发展呀什么的，那都是以后的事，好象还有很远，现在就考虑这些，就有些过度焦虑了，你当下最要紧的是先度过“试用期”，过了试用期，转正了，才会有后续你所焦虑的那些。如果你现在情绪不稳定，出现对抗等负面情绪，影响工作质量，可能会给自己的转正带来麻烦，一但转正出现问题，那后面的，就没有后面了。所以要先安抚好自己的内心，既来之，则安之，先把当前的事安排好，然后再去考虑后面的事。最少，你在上级单位借调，做好了，不会影响你转正的事，这一点，咱先保证了。
谈两次话，就是与两单位的领导分别谈一次。职场上沟通是很重要的，作用也是很明显的，作为新人，又面临这种境况，很有必要与两方面的领导都谈一次，谈什么？把你的顾虑、疑问、想法整理好，就谈这些。表明新人的疑惑，谈谈焦虑对自己工作的影响，表达请教之意，谋求破解帮助，关键就是要从两方面领导那里得到一个相关问题的说法，寻求一个答案，解除一系列的疑惑，同时也向两方面领导表明立场，活可以干，但我不傻。


做好三件事，
一是做好明确身份的事。针对“借调”这一当前敏感问题，可否这样处理，就是建议原单位设立一个项目协调办公室，负责对上的联络沟通、协调事务的职能，由你负责具体工作，只不过把你的办公地点放在了上级单位而已。这样，你在上级部门借调，负责的是这件事，在原单位也是负责的这件事，两件事其实是一件事，但换个角度，你就名正言顺了，这样看，你就是“身在曹营心在汉”，什么待遇问题，什么在原单位的评比问题，职称评定等你所顾虑的东西都能够很好的解决掉。
二是做好与原单位的联系。毕竟关系还在那里，“家”还在那里，许多事都还是需要家里人去办的，值得庆幸的是，你虽然借调了，但做的是与“家”里联系沟通的工作，要保持必要的联系沟通，特别是与领导的沟通，别让关系冷淡了。特别需要强调的是，你身在上级部门，沟通协调事情比他们方便，所以“家里”有事的时候，一定要不遗余力地帮助去办，这是你当前赢得“家里”支持的最大资本，一定要利用好。
三是做好与借调单位的人际交往。体制内，良好的人际关系就是自己的人脉资源，就是自己成长进步的外来动力。而且你的借调单位是你的上级单位，在这里处理好人际关系，就是有一天，你回到原单位工作，那助力也是巨大的。更何况，事业编也可以通过公开遴选、事业副科后提拔转岗等方式成为公务员，也还有留在借调单位的可能，所以一定要做好与借调单位的人际交往，为后续个人发展积累资源。
不要急，没有那么糟糕，有点过度焦虑了哈。你的做法是正确的，先把工作做起来，然后再谈别的，来得急。

我当年也是这样，单位大门还没进就接到通知要去上级单位上班，专技岗，而评职称还要在原单位评。
我入职前就去zhengfu门户网站上的公开信息了解清楚了本单位和上级单位的基本情况(包括机构职能、大小领导及其职责、各部门岗位的工作职责，单位在编人数，财务报表，单位平均工资等等信息了解清楚)
1.入职第一天先不急去上级单位，先来本单位和单位1号见面，自我介绍先刷个脸熟，然后分别和单位2/3号见面，添加联系方式。坐下简单聊下，谈谈自己对本单位的了解、去上级单位交流(借调)的担忧(害怕丢脸)，在本单位工作的期待，求领导指点指点去上级单位的工作注意事项。
当时本单位人少，在编在职人数不到20人，编外十几人
2.去上级单位报道后，态度好，办事能力一般般，一般情况下不加班，只听直属领导的指挥，平级同事推的活，十次我才干1次，问就是在做着领导吩咐的事/原单位的工作，平时和同事分享在美团上买的不知名品牌小吃饮料(最低1分钱购的那种)，反正也不是我吃。
3.每隔两周的周一早上或者下午回原单位和领导汇报在上级单位的工作，然后问下单位有啥需要我做的，注意观察领导的喜好。
熟悉了之后，我注意到领导喜欢喝茶，我就拿华住会(酒店薅的羊毛)的茶叶包和对方分享，我说这是我去住酒店时候感觉挺好喝的，就买了一盒↓(像这种小包的)，领导帮我看看这茶叶咋样，直接当场就泡一包喝。



4.上班假装忙工作的时候搜索本市的项目申报，有些是重点课题(有经费)，更多的是自筹经费课题。我看那些重点课题项目题目内容，然后想办法看他们的具体内容是啥，申请人的地位(去官网一个个搜索名字，发现评上有经费的项目都有站台撑腰)。
发现除了负责人外其他成员可以是外地人，我就联系我大学平时上课的老师们(教授或者有一定行政职位)，找一两个挂个名，然后拉上原单位的领导(事业编)组队。
去知网搜索相关领域想最新研究成果、zhengfu门户网站↑了解目前国家在某领域的发展方向。然后搜集相关资料结合当地情况写初稿，边写边搞个外观发明专利(从申请到下证最快3个月)，增加项目申请成功率。
搜索省里在该领域的相关补贴，看看能不能申请点钱，顺便给领导画大饼。
拿一堆资料给单位领导(事业编)，诚挚邀请对方加入项目团队，因为不用对方干什么就是挂个名一般都会同意，而且还有好处拿。
这样天时地利人和都有了，申请成功项目后，我就回原单位上班了，满打满算花了7个月时间。
<hr/>一更
有很多人私信问我上班穿着。
我当时是花了2万元定制3套西服(藏青色、黑色、深蓝色)，去唯品会花了9000元买7套有质感的常服，上班换着穿。
为了避免别人看出来我的衣服就这几件，我去图书馆看时尚杂志，翻到胸针最新款和热门款介绍，一比一花了300元对着买了二十枚胸针，另外拿5g黄金10g白银，花800元加工费打造两枚经典款胸针戴着，见大佬就戴真的，平时在单位就戴假的(偶尔一个月戴2次真的)。
上班前花了3000元买化妆品学化妆(基本妆容，男的稍微打扮一下就碾压单位很多人)。上班第一天花2300元去请化妆师给我化妆。(我也是第一次知道画个妆能画2小时)一直到现在，很多人都说第一眼见我很惊艳。
穿好点➕冷脸不爱笑，能避免很多恶意。很多人对你的态度都是从第一眼开始。

<hr/>二更
不少人私信问脑袋空空如何跟领导唠嗑。
我大致说一下：
1.先搜索dangdizhengfu门户网站公布的本地近几年的GDP、支柱产业、收入，了解清楚目前遇到的发展难题及未来发展方向。结合国家目前的相关政策、单位职能职责，了解单位可能就此遇到的问题，发展方向。
2.把问题一一罗列下来，去网上看看能不能找到答案，对于一些难题或者zhengce大概率会有很多本地人在网上阴阳，你就记录下来，然后加入一些自己的想法，形成逐字稿。
如果你想要让对方觉得你有点东西：①看在该领域的龙头企业上市公司，企业发展方向和策略能否复制或者借鉴经验到本地产业。②去知网维普万方上搜索硕/博毕业论文、核心期刊论文等，看在该领域应该如何发展破局、产业的某一个细分关键节点的策略。
总结整理加入点自己的想法，形成逐字稿。
3.简单练习一下怎么捧哏，不懂就看相声。
4.像公考面试的情景模拟题那样，穿好衣服，假装在对话，对着镜子，拿手机录像，注意语气神态，多练习一点点修正，形成肌肉记忆。和领导唠嗑的时候就会自然而然。