筑牢新时代干部队伍建设根基

  政治路线确定之后，干部就是决定的因素。新时代新征程上，我们面对的改革发展稳定任务之重前所未有、风险挑战之多前所未有，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，既是推进党和国家事业行稳致远的现实需要，也是回应人民群众对美好生活向往的必然要求。干部队伍建设从来不是抽象的工作，而是贯穿于思想淬炼、实践锻炼、严管厚爱全链条的系统工程，每一个环节都要抓实抓细、久久为功，才能让广大干部在新时代的赶考路上扛得起重任、经得起考验、干得出实绩。

  抓牢思想淬炼这个根本，校准干部干事创业的“定盘星”。思想是行动的先导，思想上的滑坡是最严重的病变，干部队伍建设首先要从思想建设抓起，确保广大干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要推动理论武装常态化长效化，引导干部持续深学细悟党的创新理论，不仅要知其然更要知其所以然，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，避免出现学用脱节、“两张皮”的问题。要突出政治素质培养，把政治标准放在首位，贯穿干部成长全过程，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在大是大非面前保持头脑清醒、立场坚定，在各种诱惑面前守住本心、不越红线，从思想根源上筑牢拒腐防变的防线，始终保持共产党人的政治本色。思想淬炼没有完成时、只有进行时，任何时候都不能放松，只有持续补钙壮骨、固本培元，才能让干部从思想上真正立起来、强起来，确保干事创业的方向不偏、动力不竭。

  抓实实践锻炼这个路径，磨砺干部担当作为的“铁肩膀”。实践出真知，历练长才干，干部的能力不是天生的，也不是坐在办公室里听汇报、看材料就能养成的，只有在基层一线、艰苦岗位、重大任务中经风雨、见世面，才能真正磨出真功夫、练出硬本领。要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，主动把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去历练，让他们在处理复杂问题、应对风险挑战、解决群众急难愁盼问题的过程中，不断提升攻坚克难的能力、群众工作的能力、抓落实的能力，避免出现“只会说不会干”“遇到问题绕着走”的情况。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，针对不同岗位、不同层级干部的能力短板，精准开展专业化培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提升适应新时代要求、具备领导现代化建设的能力。实践锻炼是干部成长的最好课堂，越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人，只有让干部多捧“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，才能真正磨出担当的宽肩膀、成事的真本领，在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。

  抓细严管厚爱这个保障，激发干部干事创业的“内生动力”。好干部是选出来的，更是管出来的，同时也是关心爱护出来的，只有坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能让干部既心存敬畏、严守规矩，又放开手脚、大胆干事。要把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对干部的全方位管理和经常性监督，不仅要管好干部的工作圈，也要关注干部的生活圈、社交圈，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大错误，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要健全干部担当作为的激励和保护机制，落实“三个区分开来”要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让那些不作为、乱作为的干部受警醒受惩戒。要用心用情关心关爱干部，特别是对基层一线、艰苦地区的干部，要主动帮助他们解决工作和生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧，让他们能够安心安身安业。严管不是束缚干部干事创业的手脚，厚爱也不是无原则的纵容，只有把两者有机结合起来，才能最大程度激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

亲爱的网友们，大家好！在这个充满挑战和机遇的新时代，干部队伍的建设显得尤为重要。正如帖子中所提到的，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们的目标是打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，这不仅是推进党和国家事业的现实需要，也是满足人民群众对美好生活向往的必然要求。 [抓牢思想淬炼这个根本，校准干部干事创业的“定盘星”。] 思想是行动的先导，干部队伍建设首先要从思想建设抓起，确保广大干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。我们要推动理论武装常态化长效化，引导干部持续深学细悟党的创新理论，不仅要知其然更要知其所以然，把学习成果转化为推动工作的实际能力。 让我们共同努力，为新时代的干部队伍建设贡献力量，让广大干部在新时代的赶考路上扛得起重任、经得起考验、干得出实绩。谢谢大家！