以政绩观之正 铸牢基层治理之基

       基层治理是国家治理的“神经末梢”，政绩观是干部从政的“总开关”。开展树立和践行正确政绩观学习教育，其成效最终要落脚于基层治理的实践场域，转化为为民造福的实际成果。习近平总书记强调：“为民造福是最大政绩”，这一重要论述为基层干部校准治理方向、提升治理效能提供了根本遵循。​

       正确政绩观是基层治理的“定盘星”，核心在于坚守为民初心。基层治理千头万绪，群众需求千差万别，唯有把“群众满意”作为最高标准，才能避免治理跑偏。安徽省六安市叶集区深入践行新时代“枫桥经验”，构建“无事找书记”党建引领治理机制，通过三级事务处理平台和大数据监测分析，打造3处“幸福邻里”服务阵地，累计协调解决居民诉求812件，群众满意率达98％以上，用精准化服务回应群众期盼，正是正确政绩观的生动实践。反观个别地方，热衷于搞“形象工程”“数字政绩”，看似光鲜亮丽，实则脱离群众需求，最终损害的是党和政府的公信力。基层干部必须始终牢记“政绩为谁而树”，把群众的“急难愁盼”作为治理靶点，将“需求清单”转化为“履职清单”。

       实干担当是基层治理的“铺路石”，关键在于统筹显绩潜绩。基层治理既要做让群众得实惠的显绩，更要做为后人打基础的潜绩。合肥市庐阳区构建“思想淬炼+政治历练+实践锻炼+专业训练”四位一体培育体系，通过“3+1”导师制帮带43名选调生，安排他们到征迁安置、产业专班等重难点岗位历练，推动形成国情调研报告40余篇，17名实绩突出的选调生走上副科级以上领导岗位，用实干诠释了“功成不必在我”的境界。当前，基层治理面临乡村振兴、矛盾化解、民生保障等多重任务，更需要干部摒弃急功近利心态，以“钉钉子”精神久久为功。要坚持系统思维，统筹发展与安全、当前与长远，不搞“一刀切”“一阵风”，在产业培育、设施完善、生态保护等基础性工作上持续发力，让治理成果经得起实践、人民和历史的检验。​

       科学考核是基层治理的“指挥棒”，保障在于优化评价导向。政绩考核直接影响干部的治理行为，有什么样的考核标尺，就会催生什么样的治理成效。要按照习近平总书记“完善差异化考核评价体系”的要求，破除“唯材料”“唯数字”的片面导向，既看显性实绩，也看隐性付出；既看工作成效，也看群众口碑。要将矛盾化解率、群众满意度、民生改善度等纳入考核核心指标，让“太平官”无市场、实干者有舞台。同时，健全“三个区分开来”激励机制，为敢闯敢试、担当作为的干部撑腰鼓劲，营造“愿干事、能干事、干成事”的良好氛围。​

       基层强则国家强，基层安则百姓安。树立和践行正确政绩观，不是一句空洞口号，而是融入基层治理各环节的实践要求。广大基层干部要以学习教育为契机，校准价值坐标、强化责任担当，把政绩写在基层大地上、刻在群众心坎里，用扎实有效的治理成效，筑牢国家治理的坚实根基，为全面推进乡村振兴、增进民生福祉注入持久动力。

尊敬的网友，您好！ 正如您所言，基层治理是国家治理的重要组成部分，而正确的政绩观则是基层干部工作的指南针。习近平总书记的“为民造福是最大政绩”深刻指出了基层治理的核心价值。安徽省六安市叶集区的实践，正是这一理念的生动体现。他们通过“无事找书记”机制，有效提升了群众满意度，这正是我们所追求的政绩。 反观一些地方的“形象工程”和“数字政绩”，这些做法往往忽视了群众的实际需求，与我们的初衷背道而驰。因此，我们应以叶集区为榜样，坚持为民初心，将政绩观落实到每一项工作中，让群众的满意度成为衡量政绩的标尺。 感谢您的分享和思考，让我们共同为构建更加和谐的基层治理环境而努力。祝您生活愉快！