如何评价海南2022年定向选调生面向诸多“双非”非“双一流”高校招录选调生？

今年海南选调生极速扩大招录高校，可以预知的是竞争更为激烈，岗位的平台会进一步下探基层，各位有何看法？

这其中有诸多原因，其一是因为诸多高校向海南组织部反映这个情况，希望能够获得定向选调的资格；其二是因为随着海南自贸港的建设，需要大量的人才建设自贸港。2022年海南也放出来大概八百个岗位供考生选择，岗位从省直到县直。

海南2022年定向选调生面向诸多“双非”非“双一流”高校招录选调生，可能有其特殊的背景。
这个背景就是2021年海南定向选调生拟招录300人，最终公示的只有190人。也就是说，2021年度海南的选调计划没有招满，符合录用条件的考生出现了严重不足的现象。
那今年如果持续出现这种“缺额”现象，怎么办？
这是招考者不得不考虑的。
要想解决上年存在的问题，满额完成今年选调计划，如果其它招录条件不变，一个最简单、易得的解决办法就是拓宽选调高校的范围，即在双一流院校招不满额的情况下，扩大选调高校范围就意味着必须面向诸多“双非”院校。
这可能就是海南今年选调极速扩校的逻辑所在。
至于海南选调生极速扩大招录高校，预期选调”竞争更为激烈，岗位的平台会进一步下探基层“，这种看法不无道理，但未必完全如此。
（1）关于”岗位的平台会进一步下探基层“。
这一点，2022年与2021年的”基层锻炼“政策没有变化。即选调的考生”博士毕业生一般安排到省直或地市级机关工作；硕士毕业生一般安排到地市级或县（市、区）机关工作，特别优秀的可安排到省直机关工作；大学本科毕业生一般安排到县（市、区）机关工作“。但不管选调到省市县哪一级岗位的人员，都必须到基层锻炼，如在地级市、县工作的选调生，到村任职2年；在省直机关工作的选调生，到基层锻炼2年，其中安排1年时间到村任职。
不过，2022年扩校后，选调的实际岗位很可能会进一步下探基层。这是与2021年对比而言的。2021年，海南选调招录的190个人中，有139个省级机关的岗位，占比超过70%。鉴于2021年大部分缺额岗位在地县，预期2022年省级机关岗位不会再占主导比例。
（2）关于”选调竞争更为激烈“。
由于2022年海南选调高校数量扩充，参加选调的人数大概率会增加，竞争相对上年更为激烈是不言而喻的。
但这种”激烈“竞争，未必如想象那般严重。因为海南选调有一个前置条件，考生必须“通过中央机关及其省级直属机构2022年度考试录用公务员公共科目笔试，且达到中央公务员主管部门确定的最低合格分数线”，即考生必须国考成绩“达标”才能真正拿到选调资格。
事实上，报名国考的和能够报名定向选调生的，这两个群体的重合度其实很低。如果考生能入围国考且得到录用，可能就不会再参与选调。
海南定向选调的时间定在毕业当年的4-5月份，而国考、省考及其它省市的选调要比这个时间早几个月。也就是说，等海南开始启动选调程序的时候，绝大部分应届生定向选调、国考、省考、秋招，甚至春招都已经走的差不多了。
不恰当地说，这相当于在“拾炮壳”。
但海南的选调生政策，的确有值得一赞的“靓点”：一是它的相对公平性，体现在国考线是一个硬杠杠。二是海南选调生的岗位分配不是“盲合式”的分配，而是“根据考生综合成绩排名先后依次进行选岗”。成绩越好的考生，意味着大概率可以去自己想去的部门或相应层次的岗位。三是给了国考过笔试后落选者一次“补录”的机会。
这也是它的另一个吸引力所在。

还能咋样 努力考top15的985呗 走明确定向定岗省市级的选调生