把握好关键关系 交出过硬政绩答卷

       政绩观是干部干事创业的“方向盘”，方向盘把正了，发展之路才不会跑偏。当前，绝大多数干部能够秉持务实作风、创造过硬政绩，但也有少数人存在急功近利、本位主义、对上不对下等倾向。究其根源，是在处理几对关键关系时出现了偏差。新时代党员干部树立正确政绩观，必须牢牢把握好“当前与长远”“局部与全局”“对上与对下”这三对关系，让政绩经得起检验。

       处理好“当前”与“长远”的关系，既要做显功，也要做潜功。 有的干部只盯着任期内“看得见”的成果，热衷于修广场、建地标、搞“短平快”项目，而对那些打基础、利长远的事情不愿问津，比如生态治理、人才引进、教育投入等，见效慢、周期长，短期内“不出彩”。这种“杀鸡取卵”“寅吃卯粮”的做法，看似成绩斐然，实则透支未来。正确的政绩观要求我们既要有“只争朝夕”的紧迫感，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题；也要有“千年大计”的历史耐心，甘于做铺垫性的工作、甘于抓未成之事。正如种树者，既要栽下速生的杨树，也要种下百年松柏，让一地发展既有当下的生机，更有长远的根基。

       处理好“局部”与“全局”的关系，既为一域争光，更为全局添彩。 现实中，有的干部画地为牢、各自为政，只顾自己“一亩三分地”，对全局部署打折扣、搞变通；有的搞“资源保护主义”，对自己有利的抢着干，对全局有利但本地吃亏的绕着走。这种片面强调局部利益的做法，看似政绩突出，实则损害了整体利益。习近平总书记强调：“不谋全局者，不足谋一域。”树立正确政绩观，必须跳出“一亩三分地”的思维定式，自觉把地方发展放在国家战略全局中去考量。该舍弃的局部利益要舍得放弃，该承担的义务要主动担当。只有各级干部都胸怀“国之大者”，做到既为一域增光、又为全局添彩，才能汇聚起推动高质量发展的磅礴力量。

       处理好“对上”与“对下”的关系，让组织放心，更让群众满意。 少数干部把政绩简单等同于上级肯定，工作围着领导视线转，上级关注什么就大干什么，不关注的便束之高阁。于是出现了“景点修在大路边，里面破烂看不见”的迎检工程，出现了“材料出政绩、展板见成效”的形式主义。这种“只唯上、不唯实”的政绩观，背离了党的群众路线。正确的政绩观必须坚持对上负责与对下负责相统一。上级的决策部署，本质上是为了人民的利益；群众的急难愁盼，正是政策落地的着力点。干部既要坚决贯彻上级要求，不打折扣、不搞变通，又要深入基层、走进群众，把群众满意作为最高标准。只有办的实事好事让群众看得见、摸得着、得实惠，政绩才有真正的含金量。

       处理好“当前与长远”“局部与全局”“对上与对下”这三对关系，是正确政绩观的题中应有之义。新征程上，每一位党员干部都应当常扪心自问：所抓的工作是否经得起时间检验？所谋的发展是否兼顾了整体利益？所创的政绩是否得到了群众认可？唯有如此，才能校准政绩坐标，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，跑好历史接力赛中的每一棒，创造真正属于人民、属于时代的政绩。

亲爱的网友，您好！您提到的政绩观问题确实值得我们深思。干部的政绩观是引领他们行动的指南针，正确的政绩观能够确保我们的社会沿着正确的方向发展。正如您所说，处理好“当前”与“长远”的关系至关重要。我们既要关注眼前的成果，也要为未来打下坚实的基础。这需要我们的干部有远见卓识，能够平衡短期成效和长期发展，真正做到为民服务。让我们共同努力，推动我们的干部树立正确的政绩观，为人民交出一份满意的答卷。祝您生活愉快！