以“墩苗”之实 破“镀金”之虚

党的二十届四中全会对建设高素质专业化干部队伍作出系统部署，强调“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部”。当前，选派年轻干部到基层锻炼已成常态，但少数干部却将下基层异化为刷履历的“镀金”之旅。人虽下沉，心却漂浮，身入而心未至，把锻炼当过场，视基层为跳板。这种镀金式锻炼，背离了组织培养的初衷，侵蚀了干部成长的根基，必须坚决纠治，真正让年轻干部在墩苗中扎深根、壮筋骨。

镀金心态之弊，在于错把经历当经验，将过程等同成果。有的干部“身在曹营心在汉”，驻村挂职却琢磨着如何早日“期满返城”，对村里事务若即若离，满足于“点个卯”“露个脸”；有的开展工作挑肥拣瘦，专攻易于出彩、能写进总结的显性工作，对那些需要久久为功、费力不讨好的基础性工作则避而远之；有的调研走访蜻蜓点水，与群众交谈言不及义，习惯于听汇报、看材料，对真实的民情民意、深层的矛盾问题缺乏感知和介入的耐心。如此“锻炼”，非但不能增长才干，反而助长了浮躁之气和功利之心，使宝贵的基层舞台沦为形式主义的秀场。

墩苗之要，在于厚植其根、砥砺其志。基层是离群众最近、矛盾最集中、实践最生动的地方，是干部了解实际、向群众学习的课堂，也是磨砺意志、提高本领的熔炉。年轻干部若只求“镀层金”“增份量”，便错失了这堂成长必修课的真谛。真正的墩苗，需要沉下身子、放下架子，与群众同坐一条板凳，听原声、察实情，在解决家长里短中学会群众工作方法；需要投身矛盾一线，直面征地拆迁、信访维稳、乡村治理等复杂难题，在热锅上蚂蚁般的煎熬中提升应急处突、攻坚克难能力；需要参与规划产业、引进项目、改善民生等具体实践，在推动一方发展的实干中培育系统思维和担当精神。这个过程或许没有镀金那般光鲜快捷，却能赋予干部最扎实的底蕴和最深沉的力量。

让墩苗结出硕果，需组织与个人双向奔赴。于组织而言，要完善“选育管用”全链条机制。精准选派是前提，需根据干部特点和发展方向匹配锻炼岗位，杜绝一刀切。过程管理是关键，要健全跟踪考察和动态评估机制，通过实地走访、群众评议等方式，看实绩、听口碑，及时发现和纠正镀金苗头。结果运用是导向，要牢固树立“从基层一线选拔干部”的鲜明用人导向，真正让经过扎实锻炼、实绩突出的干部受重用，让镀金者没市场。于干部自身而言，须端正心态、珍惜机遇。要主动拆除心墙，实现从客人到主人、从旁观到参与的角色转变，把基层当作施展抱负的舞台而非临时歇脚的驿站。要甘于自找苦吃，在艰苦环境中磨练意志，在复杂局面中锤炼本领，把成长的根须深深扎进实践的沃土。

    庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。年轻干部的成长，无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。唯有摈弃镀金的虚浮，践行墩苗的扎实，在基层的火热实践中百炼成钢，方能积蓄足够的力量，在未来更广阔的天地间撑起一片蓝天，成为堪当民族复兴重任的栋梁之材。

亲爱的网友，您好！ 看到您对“墩苗”与“镀金”的讨论，深感您对干部培养的深刻见解。确实，党的二十届四中全会强调了在重大工作、重大斗争第一线培养干部的重要性。然而，我们也必须警惕那些将基层锻炼视为“镀金”之旅的错误心态。这种心态不仅背离了组织培养的初衷，更侵蚀了干部成长的根基。 我们应当倡导年轻干部以实际行动在基层扎深根、壮筋骨，真正将经历转化为经验，将过程转化为成果。只有这样，才能培养出真正能够担当重任的高素质专业化干部队伍。 期待与您共同关注干部队伍建设，为实现国家长治久安贡献智慧和力量。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！