河南定向选调的待遇怎么样？

河南定向选调的待遇怎么样？

待遇一般分两种，工资待遇和政治待遇！
一，工资待遇

• 基本工资 ：河南定向选调生试用期为一年，试用期工资参照公务员法执行，博士研究生试用期满后定二级主任科员，硕士研究生定四级主任科员，本科生定一级科员，不同级别对应不同的基本工资标准。
  
• 地区差异 ：省直、郑州、航空港区等地工资较高，到手工资约 8000 元，公积金 1500-2000 元，年底奖金 1w 左右，全年 13W 左右；洛阳、开封、新乡、济源等地，到手 6500-7000，公积金 1500-2000，年底奖金 1w 左右，全年 11W 左右；濮阳、焦作、漯河、鹤壁等地，到手 5500-6000 左右，公积金 1500 左右，年底奖金 1w 左右，全年 9-10W。
  
• 其他津贴补贴 ：根据当地政策和单位情况，选调生还可享受一些津补贴，如住房补贴、交通补贴、餐补等。此外，在一些地方，选调生如果在基层工作，还可享受艰苦边远地区津贴。
  

二，政治待遇
从学历上来看，硕士研究生定级为副主任科员，博士研究生定级为主任科员。在晋升方面，选调生相对普通公务员有更好的发展前景和更快的晋升速度。试用期满考核合格后，本科生工作满 3 年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；硕士生享受副主任科员待遇，在乡镇（街道）工作满 2 年、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇（街道）党政副职，享受正科级待遇；博士生安排主任科员，在县（市、区）工作满 2 年、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。所以大家应该比较关心的是前期的分配

看你考到哪了。待遇最好的就是郑州下属县区，待遇最差的就是周口下属县区

1.河南选调工资和当地公务员看齐，待遇跟广深江浙肯定比不了，但也没大家想的那么差。一般来说是郑州市直>省直>市直>县城>乡镇，工资构成基本是基本工资+月收入+社保+公积金+年底绩效+十三薪.....。
具体可以分成以下几个梯度：
第一列：郑州、省直、洛阳、新乡、许昌、南阳、济源（6000-8000左右）
第二列：焦作、濮阳、安阳、信仰、周口、开封、鹤壁（5000-6000左右）
第三列：漯河、平顶山、驻马店、三门峡（4000-4500左右）
2.工资较高的就是省直、郑州、航空港等地，月工资7-8k左右，公积金1.5-2k，其中还有其他补贴，但具体要根据当地政策和单位，常见的有住房补贴、交通补贴、餐补等。
3.另外很多地方的基层选调生，还可以享受艰苦边远地区津贴。如果离家又近，那分到基层也还不错。
4.定选生上面都会比较重视，一般都会分配到党政机关，前景环境都不错，如市委办、组织办、宣传部等，基本都是在市直机关上班。
5.而且硕士副科，博士正科，但一般不会直接给实职，这里说的是待遇。现在职级并行，也可以说是二主和四主待遇。
6.但如果上面想培养你的话，那肯定还是要去基层乡镇的，这是肯定的，不历练也就没办法提拔。
7.考试上，重點学习行测和申论，公基虽然占比大，但考试范围更大，复习时要有选择的复习，近两年的重點有哲学、时政、党史、中特、文学历史、经济和公文，没事多看多积累，考前坚持刷题，强化记忆。
8.行测，资料、言语、判断，没什么捷径，就是认真听课+多刷题，先掌握好正确的答题方法，后面每天坚持练（每个板块至少30题/天），边刷题边琢磨快速答题的技巧和答题规律。
9.数量建议采用题海战术，不断熟悉做题思路和方法，缩短做题时长。考试时先做简单、会做的，时间主要还是留给三大块。
10.申论，虽然题型和公考不一样，但本质思路都是一样的，多听听职朗选调的课程，跟老师区分好题型框架和答题思路，然后就是反复练真题+素材积累。除了河南选调、河南省考、山东省考都可以做做。