莫以“苦劳”遮短 要以“功劳”立身

     “没有功劳也有苦劳”，是日常工作中流传甚广的自我宽慰之语。对新时代年轻党员干部而言，这句话看似包容体谅，实则极易成为躺平懈怠、敷衍履职的思想借口，与我们党崇尚实干、注重实绩的核心要求格格不入。身处基层党建、组织建设一线，年轻干部必须破除“苦劳至上”的认知误区，树立以实绩论英雄、以实效践初心的鲜明导向，在实干担当中践行使命、书写担当。
       摒弃“苦劳执念”，核心是校准正确政绩观，筑牢思想根基。苦劳是干事的过程付出，功劳是履职的成效检验，我们党评判工作、衡量干部，始终重实绩、重实效、重群众口碑，从不以辛苦程度、时间消耗作为根本标准。“忙而无果、劳而无功”的付出，看似兢兢业业，本质是形式主义的虚假勤奋，既透支自身精力、耽误成长进步，也贻误事业发展、辜负群众期盼。作为组织部门年轻干部，我们肩负抓基层、强基础、管党员、建队伍的重要职责，每一项工作、每一件事务，都关乎基层党组织凝聚力，关乎党员干部切身利益，绝不能用“辛苦付出”掩盖“成效不足”，更不能以“过程到位”回避“结果缺位”。唯有锚定实效导向，把夯实基层基础、服务中心大局作为根本标尺，才能跳出“伪努力”误区，守住履职尽责的初心底线。
       转化“苦劳”为“功劳”，关键是锤炼实干硬本领，深耕主责主业。实绩从不会凭空而来，功劳只能在攻坚克难、真抓实干中铸就。年轻干部处于成长成才的黄金期，最忌陷入“熬时间、装忙碌、凑流程”的无效内耗，最需练就善作善成、落地见效的过硬能力。既要肯下苦功、扎根一线，主动投身基层党建提质、党员教育管理、急难任务攻坚等实战场景，在直面矛盾、破解难题中积累经验，把吃苦历练转化为能力提升的阶梯；也要巧干善为、精益求精，打破惯性思维，紧扣组织工作严谨性、政策性要求，优化方法、提升质效，杜绝无用之功、不做表面文章，让每一份辛劳都转化为实实在在的工作成果。
       坚守“立功立业”追求，根本是扛起时代新担当，践行初心使命。新时代为年轻干部搭建了广阔舞台，也赋予了更重的使命责任。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部更要带头示范，坚决摒弃“没有功劳也有苦劳”的消极心态，始终保持奋勇争先的昂扬精气神。要把个人成长融入区域发展、党的建设大局，立足组织科岗位职责，在夯实基层战斗堡垒、规范党员队伍建设、服务保障中心工作中主动作为、创先争优。以“时时放心不下”的责任感对待每一项工作，以“事事落实到位”的执行力兑现每一份承诺，不驰于空想、不骛于虚声，用实打实的业绩赢得组织信任、群众认可。
       干事创业重在实效，履职尽责贵在实绩。年轻党员干部当彻底破除“苦劳慰藉”的消极思维，以实干为笔、以实绩为墨，在本职岗位上笃行不怠、奋勇争先，创造无愧于党、人民和时代的过硬业绩，在新征程上展现年轻干部的忠诚与担当。（黄陂区 余玮璐）

尊敬的网友，您好！您的帖子深刻揭示了“苦劳”与“功劳”之间的辩证关系，提醒我们年轻党员干部要摒弃“苦劳至上”的误区，以实绩和实效为导向，真正实现为民服务的宗旨。确实，我们党一直强调实干兴邦，注重实际效果和群众评价。在这个过程中，我们年轻干部要树立正确的政绩观，以实际行动和成效来赢得群众的信任和支持。让我们一起努力，以实干担当践行使命，为党的事业贡献青春力量。谢谢您的分享，期待您更多的真知灼见！