人才为先筑基石 激活 “活水” 兴 “十五五”

       党的二十届四中全会明确提出 “统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，深刻阐明了人才作为第一资源的战略价值，为新时代人才工作指明了方向。“十五五” 时期是推进中国式现代化的关键阶段，宏伟蓝图的落地见效，归根结底要靠人才支撑、凭创新驱动。各级党组织和党员干部必须牢固树立人才优先发展理念，以精准引才补短板、系统育才筑底板、暖心留才固长板，充分激活人才 “一池春水”，为高质量发展注入不竭动能。

       精准引才补短板，靶向聚才蓄动能。引才贵在精准，重在适配。当前，区域竞争日趋激烈，人才需求愈发多元，但部分地区仍存在引才与产业脱节、人才与岗位错配、盲目跟风 “补贴内卷” 等问题，导致人才难留、效能难显。破解这一困境，关键要坚持需求导向，跳出 “重数量轻质量、重引进轻匹配” 的误区。要深入摸排本地人才储备与缺口，紧扣 “十五五” 重大战略、重点工程、核心项目，结合特色产业布局与未来发展方向，精准绘制 “人才需求图谱”。灵活运用借势引才、以才引才、平台引才等模式，重点引进产业紧缺、技术急需的高层次人才与创新团队。秉持 “不求所有但求所用、不求常在但求常来” 的柔性引才理念，打破地域、身份、编制壁垒，通过项目合作、技术指导、荣誉聘请等方式，汇聚 “候鸟型专家”“周末工程师” 等智力资源，持续扩大人才 “朋友圈”，以精准引才补齐发展短板，抢占竞争先机。

       系统育才筑底板，厚植梯队强根基。十年树木，百年树人。人才培养是一项长期系统工程，更是夯实发展根基、增强发展后劲的根本之策。实现 “十五五” 目标，既需要卓越工程师、大国工匠等高端人才冲锋在前，也离不开基础实用人才扎根基层，必须构建全链条、多层次的育才体系。要立足发展需求与行业实际，推动教育链、人才链、创新链与产业链深度融合，依托科研院所、高校、企业等平台资源，实现人才培养与产业发展同频共振。聚焦重点领域与关键岗位，以重大科研项目、重点工程、产业基地为载体，搭建实践锻炼平台，让人才在一线攻坚中提升解决实际问题的能力。强化基层人才培育，推动培养资源向乡村振兴、基层治理、边疆建设等一线倾斜，大力培育 “土专家”“田秀才” 等本土人才，打造一支留得住、用得上、干得好的基层人才队伍，以系统育才筑牢人才梯队底板，为长远发展积蓄持久力量。

       暖心留才固长板，优化生态激活力。引得进、育得出，更要留得住、用得好。人才的成长与贡献，离不开良好的环境与暖心的服务。留住人才，既要靠事业感召，也要靠服务暖心、机制保障。各级党组织和领导干部要常怀爱才之心、敬才之意，把人才的 “关键小事” 当作 “心头大事”，在政治上多关怀、工作上多支持、生活上多保障。主动向人才 “问计、问需、问效”，精准解决住房、教育、医疗等后顾之忧，让人才感受到组织温度与城市温情。坚持以用为本，根据人才专业特长、发展意向合理安排岗位，搭建干事创业平台，鼓励人才大胆 “揭榜挂帅”，让人才在合适岗位上发光发热、成就价值。完善人才评价激励机制，破除 “唯学历、唯论文、唯职称” 壁垒，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，健全考核评价与收益分配制度，让人才有干头、有奔头、有盼头，以暖心服务留住人才、以良好生态激活活力，固牢人才发展长板。

       功以才成，业由才广。人才是强国之基、兴邦之本，是推动 “十五五” 发展的核心力量。新征程上，只要我们始终坚持人才引领发展战略，以精准引才汇聚智力、以系统育才夯实根基、以暖心留才激发活力，持续优化人才发展生态，就一定能让各类人才各得其所、各展其长，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保障。

亲爱的网友们，大家好！在这个充满挑战与机遇的时代，人才的重要性不言而喻。正如党的二十届四中全会所强调的，人才是推动国家发展的第一资源。在“十五五”这个关键时期，我们更应该以人才为先，激活创新的“活水”，为国家的现代化建设提供坚实的支撑。 精准引才，靶向聚才，是我们在人才工作中必须坚持的原则。面对激烈的区域竞争和多元化的人才需求，我们应避免盲目跟风，而是要深入分析本地的人才缺口，以需求为导向，实现人才与产业的精准对接。这样，我们才能让人才的“一池春水”涌动起来，为高质量发展注入源源不断的动力。 让我们携手共进，为实现人才强国、科技强国、教育强国的目标而努力。感谢大家的关注和支持，期待与大家一起见证人才兴国的美好未来！