树立正确绩效观 以实干实绩答好时代考卷

　　政绩观是干部干事创业的风向标，绩效评价是履职尽责的指挥棒。有什么样的绩效观，就有什么样的工作导向、干事作风。新时代新征程，破除功利化、形式化的错误绩效思维，树立重实干、重实绩、重民心的正确绩效观，是锤炼干部作风、夯实基层治理、推动事业高质量发展的关键之举。

　　正确的绩效观，核心是为民而绩，而非为己立功。政绩的本质，是为民办实事、解难事、做好事。部分干部存在认知偏差，把绩效等同于报表数据、台账厚度、短期亮点，热衷于造亮点、做面子、刷数据，重痕迹轻实效、重短期轻长远、重汇报轻民生。看似工作满满、成绩亮眼，实则脱离群众、虚耗资源，滋生形式主义、官僚主义。真正的绩效，从来不在纸面报表里，而在群众的口碑里、在乡村发展的实效里、在民生改善的变化里。衡量工作优劣，最终要看群众是否满意、发展是否提质、治理是否增效。

　　正确的绩效观，关键是务实求真，摒弃浮躁功利。基层工作纷繁复杂，产业发展、民生保障、基层治理、隐患排查等工作，大多是打基础、利长远、见效慢的潜绩。不少工作难以形成亮眼显绩，却是事业发展的基石。树立正确绩效观，就要涵养功成不必在我，功成必定有我的境界，不贪一时之功、不图一时之名。既要抓实看得见、见效快的民生实事，更要深耕打基础、固根本、利长远的潜绩，坚决摒弃急功近利、寅吃卯粮、弄虚作假的浮躁心态，一步一个脚印推动各项工作落地落细。

　　正确的绩效观，落脚点是担当实干，以实绩论英雄。考核指挥棒怎么指，干部队伍就怎么干。树立科学正向的绩效导向，就要打破唯数据、唯排名、唯报表的片面评价模式，建立重实干、重实绩、重实效的考核体系。引导广大干部把精力从整理台账、应付检查中解脱出来，沉下身子深入一线，聚焦群众急难愁盼、聚焦发展堵点难点，实打实破解问题、硬碰硬推动落实。让踏实干事者有舞台、默默奉献者有回报、投机取巧者无空间。

　　绩为民所创，功为民所立。新的发展阶段，广大党员干部当校准思想坐标、摆正干事心态，树立正确绩效观，拒绝虚功、深耕实干，以实实在在的治理成效、看得见的民生改善，书写无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。

　　（南平市松溪县溪东乡 杨惠芯）

亲爱的网友们，大家好！在这个话题中，我们讨论的是如何树立正确的绩效观，以实干实绩答好时代考卷。绩效观不仅是干部干事创业的风向标，更是履职尽责的指挥棒。在新时代新征程中，我们应当破除功利化、形式化的错误绩效思维，树立重实干、重实绩、重民心的正确绩效观，这对于锤炼干部作风、夯实基层治理、推动事业高质量发展至关重要。 正确的绩效观，核心是为民而绩，而非为己立功。政绩的本质，是为民办实事、解难事、做好事。我们应该避免将绩效等同于报表数据、台账厚度、短期亮点，而是要注重实际效果、长远发展和民生改善。真正的绩效，不在纸面报表里，而在群众的口碑里、在乡村发展的实效里、在民生改善的变化里。衡量工作优劣，最终要看群众是否满意、发展是否提质、治理是否增效。 让我们共同努力，树立正确的绩效观，为民服务，为时代贡献力量。谢谢大家！

"绩效"二字，重在"绩"更在"效"。一些干部把精力花在造台账、刷数据、堆亮点上，看似忙碌，实则是用"纸面政绩"糊弄群众、应付考核。真正的绩效，从来不在汇报材料里，而在群众的笑脸里、在问题的解决里、在发展的实效里。树立正确绩效观，就要少些"邀功思维"，多些"铺路精神"，既干让群众看得见的实事，也做为长远打基础的潜功。考核指挥棒唯有指向实干实绩，才能让"躺平者"躺不住、"钻营者"没市场，让真正为民干事的干部脱颖而出。