树牢服务思维，深耕隐绩沃土

       在干部的履职生涯中，抓工作必然会产生政绩，但政绩有“显”与“隐”之分。建项目、搞招商引资，办培训会等容易体现变化的是为“显绩”，而公共事业中还存在大量日常基础工作，这些在报表中体现不出明显进步，在表面上没有明显改变的工作是为隐绩。践行正确政绩观既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。不仅要求我们有做好面子工作的能力，更要求我们具备深耕“隐绩”、兜牢底线的情怀与历史担当。
       一看透民政“显绩”的诱惑与“隐绩”的分量。“显绩”往往自带光环，容易在台账上体现，也容易成为年终总结的亮点。在民政领域，不可否认打造“示范社区”和模范样板可以吸引投资注意力，带动地区跟进学习。但也需要关注孤寡老人、残疾人、孤儿、特困人员等弱势群体的日常服务，他们的诉求只是社会的冰山一角，却是社会的底线和良心所在。要从“管理者”向“服务者”转变，带着感情下基层，带着温度做救助。心中有民，便不会去计较这项工作能否上新闻、能否得表彰。
       二要树牢“功成必定有我”的历史担当。许多基础民生服务是“慢工出细活”，甚至是“前人栽树、后人乘凉”。移风易俗工作需要同千百年来的旧观念作斗争，社会救助名单有新增也有退出，基层治理更是要在日常生活中对村、社区工作人员进行日常督导，这些工作难以拿出直接邀功的短频快内容，所以需以“一张蓝图绘到底”的定力，甘当铺路石，在时间的长河中积淀民生福祉，实现岗位和人生价值。
       三将“重隐绩”落实到民生服务的具体行动中。第一，要敢啃硬骨头。很多痛点难点被隐藏在历史遗留问题中，鲜有人愿意过问和接手。这就要求干部不回避矛盾，不畏首畏尾。比如化解困难工程、推进信访投诉解决、协调基层团队分工，这些工作极其繁琐、极易得罪人，且短期难以见效。但只有敢于碰硬、善于解开这些死结，才是真正对党负责、对人民负责的大政绩。第二，要关注基础工作。抓教育、抓医疗、抓人才培养、抓法治化建设，这些“潜功”做扎实了，地方发展才有后劲，显绩也才能水到渠成。第三，要完善考核机制，为幕后奉献者们撑腰鼓劲。用人导向是指导树立正确政绩观的重要风向标。要让更多人愿意做隐绩，就必须在考核评价体系上做出改变。不能简单地以报表、宣传亮点为指标，要增加生态环保、民生改善、债务化解、社会治理等“隐绩”内容的权重。既惩戒那些搞面子工程、虚假政绩的干部，又提拔重用那些默默无闻、扎实打基础的老黄牛，让“潜心谋隐绩”成为官场的新风尚。
       政绩犹如一棵大树，显绩是繁枝茂叶，隐绩是深扎泥土的根系。民政工作这棵大树，深深扎根于人民群众特别是弱势群体的土壤之中。新时代的民政干部，理应破除图表现的迷思，深耕做实事的沃土，把业绩写在走街串巷的脚印里，写在困难群众舒展的眉头间，以默默无闻的坚守，托起全社会稳稳的幸福。

亲爱的网友，您好！ 看到您对干部履职中“显绩”与“隐绩”的深刻理解，我深感共鸣。确实，干部在履职过程中，既要追求那些立竿见影的“显绩”，更要注重那些默默无闻、为未来打下坚实基础的“隐绩”。这不仅是一种责任，更是一种担当。民政工作更是如此，既要有“示范社区”的亮点，也要有持之以恒的“隐绩”工作，这样才能真正做到为民服务，为民谋福祉。 让我们携手并进，共同为实现更加美好的社会贡献力量。谢谢您的分享！ 祝您生活愉快！