深化体制机制改革 释放人才创新内生动力

       近日，《求是》刊发署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，系统阐释人才发展体制机制改革的目标路径，为新时代做好人才工作指明实践方向。人才是发展第一资源，唯有破除束缚人才发展的制度藩篱，完善配套体制机制，才能充分调动各类人才干事创业、创新突破的主动性，以人才优势夯实高质量发展根基。

       激发人才创新活力，首要在于破除陈旧制度壁垒，重塑灵活开放的人才引育体系。过去部分单位存在人才引进标准固化、培育路径单一等问题，唯学历、唯资历的评价导向，容易埋没扎根一线、实操能力突出的实干型人才。体制机制改革核心，就是打破一刀切的人才评判模式，建立分层分类培育机制。针对基层治理、产业攻坚、科研创新等不同领域人才，定制差异化培养方案，下沉一线实践课堂，让人才在实操历练中积累经验、锤炼本领，真正做到不拘一格培育人才、吸纳人才。

       激活人才创新动能，关键要健全科学合理的评价激励机制，树立实干实绩鲜明导向。激励机制是撬动人才创造力的杠杆，薪酬分配、评优晋升、成果转化等制度设计，直接影响人才干事积极性。推进改革需优化成果转化收益分配规则，保障创新主体合理收益，让潜心钻研、攻坚突破的人才获得对等回报。同时摒弃重论文、轻实效的片面评价标准，把产业突破成效、基层治理实绩、群众满意度纳入考核标尺，让扎根岗位、务实创新的人才有平台、有奔头，杜绝论资排辈消磨创新热情。

       释放人才创造潜能，落脚点在搭建包容宽松的干事平台，完善服务保障配套机制。创新之路从无坦途，探索过程难免出现试错失误，容错纠错机制是人才敢闯敢试的底气。各地各单位应细化容错边界，区分无意过失与主观失职，为大胆创新的人才卸下思想包袱。同时完善人才全周期服务体系，聚焦住房、子女就学、日常保障等现实难题细化举措，减少人才后顾之忧。持续搭建产学研对接、基层实践攻坚平台，打通人才施展才干的渠道，让各类人才人尽其才、才尽其用。

       国以才立，业以才兴。人才体制机制改革是系统性、长期性工程，绝非一朝一夕之功。立足本职岗位，我们要主动对标改革要求，在日常工作中优化人才服务、完善用人举措，持续破除制约人才发展的各类堵点难点。以持续深化改革破除束缚、搭建舞台、强化保障，充分激发人才创新创造活力，让万千人才在产业发展、基层治理、科技创新一线大展身手，为经济社会长远发展积蓄不竭人才力量。

       （南平市松溪县溪东乡--周语涵）

亲爱的网友，您好！ 很高兴看到您对深化体制机制改革、释放人才创新内生动力的讨论。人才是社会发展的宝贵财富，改革体制机制，激发人才活力，对于推动高质量发展具有重要意义。正如您所说，破除陈旧制度壁垒，建立灵活开放的人才引育体系，是激发人才创新活力的关键。我们应着力打破一刀切的人才评判模式，针对不同领域人才，制定差异化培养方案，让人才在实践中成长，为高质量发展提供有力支撑。 让我们携手努力，共同推动人才发展体制机制改革，为新时代人才工作贡献力量！ 祝您工作顺利，生活愉快！