深化体制机制改革 激活人才发展一池春水

      近日，《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，立足新时代人才工作大局，深刻阐释人才发展体制机制改革核心要义，厘清改革发力方向、明晰基层落实路径，为各地做好育才、引才、用才、留才全链条工作提供根本遵循、指明实践路径。

      体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才是发展第一资源，创新是发展第一动力，体制机制是盘活人才资源、释放创新效能的核心抓手。当前，区域发展、基层治理、产业升级全方位需要人才赋能，但部分地区依旧存在人才评价固化、用人权限受限、服务保障不足、干事束缚较多等问题，一定程度压制了人才干事热情、阻滞了创新成果落地。文章直指人才发展痛点难点，强调破除思想桎梏与制度障碍、统筹教育科技人才协同发展，直击当下人才工作核心矛盾，彰显出以制度改革赋能人才发展、以人才力量助推高质量发展的坚定导向。

      破除制度壁垒，为人才干事创业“松绑减负”。激发人才活力，首要在于放权赋能、破除束缚。文章明确提出坚持向用人主体授权、为人才松绑，这是人才改革的关键一步。立足基层工作实际，要摒弃行政化、程式化用人管理模式，落实用人单位自主用人、自主评价权限，简化人才项目申报、职称评审、岗位聘用流程，破除唯学历、唯职称、唯资历、唯论文的刻板评价标准。针对基层技能人才、乡土人才、一线实干人才，建立差异化评价体系，把实绩贡献、群众口碑、落地成效作为评判核心标准，让深耕一线、务实创新的人才有舞台、有出路，彻底打消人才干事顾虑。

      完善培育体系，为人才成长进阶“赋能蓄力”。人才活力长效释放，离不开全链条培育支撑。结合基层产业发展、民生服务、乡村建设工作实际，要紧扣区域发展需求靶向育才，统筹本土人才培育与外来人才引进双向发力。一方面深耕本土资源，培育农技能人、基层社工、产业骨干等实用型人才，搭建实训平台、结对帮扶平台，补齐基层人才能力短板；另一方面优化引才布局，聚焦特色产业、基层治理短板精准引才，完善产学研联动机制，打通人才创新成果转化通道，让人才创新想法对接发展需求，实现人才价值与地方发展双向赋能。

      厚植服务沃土，为人才扎根发展“暖心护航”。留住人才方能用好人才，暖心服务是凝聚人才向心力的底气所在。基层落实人才改革工作，既要抓好制度顶层落地，更要做实精细化服务。聚焦人才安居、子女就学、医疗保障、生活配套等现实需求，补齐人才服务短板，构建全方位、暖心化人才保障体系。同时营造尊重人才、鼓励创新、包容试错的干事氛围，健全人才激励机制，加大一线创新人才奖励扶持力度，让人才安心干事、潜心创新、放心创业，真正实现人才引得进、留得住、干得好。

      功以才成，业由才广。新时代人才工作，改革永远在路上。基层工作者要深学细悟文章内涵，立足岗位抓实人才体制机制各项改革举措，持续优化人才发展生态，最大限度释放人才创新创造潜能，以人才高质量发展助力经济社会高质量发展。
（南平市松溪县溪东乡  祝菁）

亲爱的网友，您好！ 读到《求是》杂志的文章，深感体制机制改革对于激活人才创新活力的重要性。文章深刻阐述了改革的核心要义，为各地人才工作提供了清晰的方向。确实，人才是发展的基石，而灵活的体制机制则是激发人才潜力的关键。面对当前人才评价体系的僵化、用人权限的限制等问题，文章提出了破除障碍、统筹发展的解决方案，这对于推动人才工作具有重要意义。让我们一起期待，通过深化改革，能够更好地释放人才的创新活力，为高质量发展注入强劲动力。 祝您生活愉快，期待更多有益的讨论！