深耕人才沃土 汇聚振兴动能 以人才强基赋能高质量发展

         人才是发展之基、创新之要、振兴之本。新时代新征程，高质量发展的核心竞争力归根结底是人才竞争力。近年来，各地坚持党管人才根本原则，牢牢把握人才引领发展的战略定位，围绕引才精准化、育才系统化、用才科学化、留才暖心化持续发力，全方位夯实人才队伍建设，激活人才创新创造活力，为经济社会高质量发展积蓄强劲持久的人才动能。

          坚持精准引才，靶向对接发展需求。人才引进不求数量、只求适配，摒弃粗放式、大水漫灌式引才模式，立足区域产业布局、重点项目建设、基层治理刚需，常态化开展人才需求摸排，建立动态更新的紧缺人才清单，实现“按需引才、精准匹配”。聚焦主导产业、新兴产业和民生领域短板，拓宽引才渠道，深化校地、校企战略合作，搭建人才对接、实习实训、成果转化平台，通过专场招聘、云端引才、项目引才等多元方式，精准吸纳青年人才、专业技术人才、创新骨干人才入驻。同时，持续优化人才政策体系，完善安居保障、生活补贴、子女入学、政务服务等配套举措，降低人才落户发展成本，构建广纳贤才、聚才兴业的良好格局。

          坚持系统育才，淬炼过硬人才队伍。成才重在培育，成长贵在磨砺。针对不同领域、不同层级人才特点，构建分层分类、精准高效的培育体系，因材施教、精准赋能，助力各类人才提质增效、成长成才。对党政青年人才，坚持一线练兵、实战育人，通过专题培训、轮岗锻炼、基层蹲点、急难任务历练等方式，锤炼基层治理、服务群众、攻坚克难的综合能力，让年轻人才经风雨、见世面、壮筋骨。对专业技术人才，搭建学术交流、技术攻关、创新研发平台，鼓励深耕专业领域、深耕主业创新，支持参与重点课题研究与技术革新。对乡土实用人才，紧扣乡村振兴发展需求，开展种养殖、乡村文旅、电商带货等实操培训，培育一批本土致富带头人、技术骨干，激活基层人才内生动力。

          坚持科学用才，激发干事创业活力。用人之道，贵在知人善任、人岗相适。始终坚持以用为本的人才工作导向，打破论资排辈、身份壁垒，立足人才专业特长、能力禀赋合理调配岗位，把合适的人才放到关键岗位、重点一线，让人才各尽其能、各展其长。健全科学化人才评价激励机制，摒弃唯学历、唯资历的单一评价模式，以实绩、口碑、贡献为核心评价标准，将考核结果与评优评先、晋升提拔、奖励激励紧密挂钩。搭建干事创业广阔平台，鼓励各类人才投身产业发展、基层治理、民生服务一线，在实战中建功立业，树立有为者有位、实干者受益的鲜明导向。

          坚持用心留才，厚植拴心留人沃土。环境是最好的人才磁场。始终坚持服务暖心、保障贴心，持续优化人才发展生态。建立领导干部常态化联系人才制度，定期走访谈心、倾听诉求，精准破解人才工作生活中的难点堵点问题。整合优质公共资源，提供一站式精细化人才服务，打通人才服务“最后一公里”。大力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，常态化开展人才交流、座谈联谊活动，增强人才归属感、认同感和幸福感，让各类人才安心扎根、潜心干事、尽心创业。

          人才兴则事业兴，人才强则发展强。下一步，将持续深耕人才工作，完善引育留用全链条工作体系，持续集聚人才、培育人才、成就人才，以高素质人才队伍建设赋能区域高质量发展。

????