萱萱最近收到一条特别长的私信，看得我都替他着急。一位朋友说，他在A省干了四年选调生，一切顺风顺水，级别时间算得明明白白。可因为家庭原因，今年调回了老家B省。新单位报到时一切都好，可一说到定级和算任职年限，麻烦就来了。B省组织部的同志看着他的档案，皱着眉头问：“你这前面的四年，怎么算呢？”一下子就把这位朋友问懵了。? 他说：“萱萱，难道我这四年白干了？从头再来？那我比同年毕业直接考到B省的同事，不是亏大了吗？” 哎，这种焦虑，我太懂了。今天，咱们就把这个“跨省连续计算”和“2019年前”的老账，掰开了揉碎了，一起往下看吧！
一、 核心问题先拎清：跨省调动，时间真的能“带着走”吗？
先说结论，让大家安心：
能，但需要条件，而且过程可能有点“折腾”。 这可不是萱萱随口说的，而是有政策依据的。虽然全国没有一份文件白纸黑字写“必须无条件连续计算”，但基本原则是承认干部合理流动前后的任职经历。
这里有个关键概念，叫“工龄与任职年限的接续”。
简单说就是，只要你的调动是合规的、有完整手续的，你之前为国家工作的那段时光，组织上是认的。这就像你在一家大公司（A省）工作了几年，跳槽到另一家大公司（B省），新公司通常会参考你之前的工龄和职级来定岗定薪，一个道理。不过，公务员体系更严肃，规矩也更多。
所以，问题的关键从来不是“认不认”，而是
“怎么认” 和
“认多少”。这就涉及到下面我们要说的，一堆具体又麻烦的细节。
二、 实操指南：如何让你的时间“无缝衔接”？
想顺利接上，你得备齐“通关文牒”。光靠嘴说可不行，下面这个清单，请你务必要对照准备：
【跨省调动任职时间连续计算必备材料清单】
- 原始凭证：你在原省份的《公务员录用审批表》、《选调生录用通知书》复印件（加盖公章）。
- 时间证明：原单位出具的《干部任免审批表》或《公务员任职定级表》，上面必须清晰载明你的任职定级时间和历次职务/职级变动情况。
- 调动依据：正式的《干部调动审批表》或《商调函》、《调令》。这是证明你调动合法性的核心文件。
- 关系转移：《行政关系介绍信》、《工资关系转移证明》。这证明了你的“人”和“钱”的路径是清晰的。
- 年度考核：在原单位每年的《公务员年度考核登记表》（最好有等次）。这是证明你期间表现称职、无中断的重要辅证。
把这些材料整整齐齐交给新单位的人事干部，你的“四年工龄”就有了沉甸甸的实物证据。但材料齐了，事情就完了吗？不不不，这才是第一步。
三、 可能遇到的“卡点”与应对心法
现实往往比政策复杂。即使你材料齐全，也可能遇到这些情况：
卡点1：新省份的“试用期”魔咒。
有些省份（尤其是调动较频繁的），内部会有一个不成文的规定：跨省调入人员，无论之前干了多久，可能
需要重新经历一个试用期（比如半年或一年）。在这段试用期内，你的任职时间可能被“冻结”或暂不连续计算。这确实让人头疼，但你要理解，新单位需要时间观察和考核你。
- 该怎么办呢？ 主动沟通！在办理调入前，就可以试探性地询问B省的组织部门：“咱们省对于跨省调入的选调生，在任职时间连续计算上，有什么具体规定或惯例吗？是否需要设置考察期？” 提前问，好过事后懵。
卡点2：政策理解的“时间差”。
你2018年在A省定的四级主任科员，但B省2019年职级并行后，四级主任科员的任职条件可能有了微调。两边对同一职级的理解，可能存在细微差别。
- 萱萱的建议是：不要纠缠于“我这个职级在你们这值多少钱”，而要聚焦于 “我的累计任职年限是多少” 。把核心诉求从“认我的级别”，转变为“认我的时间”。年限是硬通货，级别可以结合新省政策再重新认定或套转。
卡点3：最麻烦的——“无主空窗期”。
如果你的调动手续在两地流转中耽搁了，或者你因为个人原因在两份工作间休息了几个月，这段没在任何单位领工资、没交社保的时间，很可能不被计入工龄和任职时间。时间，在这里就真的“断档”了。
四、 重点剖析：2019年这个“分水岭”，到底有啥不同？
好了，现在我们聊聊第二个核心问题：
2019年前入职，受影响吗？
影响是肯定有的，但别怕，咱们把它说清楚。2019年6月，《公务员法》修订实施，公务员职务与职级并行制度全面推开。这就像一个游戏版本大更新，2019年6月前后入职的玩家，初始规则有点不一样。
为了更直观，萱萱做了个对比表：
| 对比项 | 2019年6月 前 入职的“老选调” | 2019年6月 后 入职的“新选调” |
|---|
| 初始定级依据 | 主要依据是《新录用公务员任职定级规定》（2008版），更看重学历和资历直接定“职务”（如副科、正科）。 | 依据新《公务员法》及配套规定，实行“职级并行”，本科定一级科员，硕士定四级主任科员等，更规范统一。 |
| 跨省调动时 | 你可能带着一个明确的“副科长”职务调动。新省需要将这个“职务”对应转化为新的“职级”序列，这个过程可能需要复核和认定，稍微复杂一点。 | 你本身就带着“四级主任科员”这样的职级，全国标准相对统一，对接起来概念更清晰，阻力可能小一点。 |
| 核心影响 | 影响不在于时间不被承认，而在于“身份转换”。你需要向新省解释清楚你原来的职务对应现在的什么职级，可能需要提供更多的原始任命文件。 | 规则新，大家熟悉，对接顺畅。但新省的内部土政策（如试用期）对所有人都一样。 |
所以，如果你是2019年前的“老选调”，跨省时多准备一份材料：能证明你当初被任命为某某职务（比如副乡长、副主任科员）的
原始任职文件。这能帮你更好地完成从“旧版本职务”到“新版本职级”的平移。
五、 萱萱的心里话与行动路线图
聊了这么多，其实核心就三点：
第一，态度上要重视，但心理上别焦虑。 跨省调动任职时间连续计算，是常规操作，不是特例。你的权益有政策基础支撑，理直气壮地去沟通，但也要理解执行层面可能有的“地方特色”。
第二，行动上要前置，别等出了问题再解决。 最好的时机是在调动意向阶段，就和
两边单位的人事干部进行非正式沟通，摸清底线。调动过程中，自己盯紧每一个环节，确保档案和材料转移不出一丝纰漏。你的时间，最终得靠你自己最上心。
第三，抓住核心——“累计年限”。 在最终认定时，如果在新职级确定上暂时有分歧，可以尝试先争取对方对你
“累计工作年限”和“累计任职年限” 的确认。只要这个总时间被认了，你的工资、社保、乃至未来满足提拔条件的时间门槛，就有了最根本的保障。职级可以慢慢理顺，但时间一旦被砍掉一段，就再也补不回来了。
最后啊，萱萱想说，跨省调动是人生大事，为了家庭、为了生活，做出这个选择本身就很有勇气。过程中遇到这些程序上的磕绊，虽然烦人，但把它看作是新旅程的第一个挑战吧。把材料备齐，把政策吃透，带着理解和沟通的态度去推进，你的“时间线”一定能完整地延续到新的篇章里。祝你一切顺利！?
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