树牢用人“风向标”，提振干事“精气神”。目标在前、使命催征，尤其需要以正确的用人导向引领干事创业导向，决不能亏待敢于和善于攻坚克难的“干将”“闯将”。近年来，各地鲜明树立重实绩重实干重担当的用人导向，着力优化识才、用才、护才机制，激励和引导广大干部竞相担当、勇挑大梁，让崇尚实干蔚然成风，让干事创业活力奔涌。 选人用人关乎党和国家各项事业的健康稳定发展、关乎着风清气正的政治生态。能否选出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，当好识才用才的“伯乐”是摆在各级组织人事部门面前的头等大事。 识才爱才，人尽其才、才尽其用。“千里马常有，而伯乐不常有”，每一名党员干部所熟知领域、专业特长、干事意愿不一而同的情况下，组织人事部门要练就一双“识才慧眼”，当好“伯乐”，将他们放在合适岗位上，切实做到人岗相适，让他们在能充分发挥特长、施展才华的平台、舞台之上释放自己的干事创业潜能，不做被埋没的金子。 唯才是举，在实绩中考准识别干部。疾风知劲草，烈火识真金。组织人事部门要当好识别真金劲草的“疾风烈火”，通过全方位、多侧面、全过程加强对党员干部“德、能、勤、绩、廉”各个方面的考察考核，考严、考细、考实、考准干部，不搞“平衡”、不讲“情面”，切实让有能力、有品质、有素质、有责任、有担当、有成效的干部“识别”出来 ，在评先评优、年度考核、提拔使用等工作中给予倾斜，真正做到唯才是举。 为担当者担当，为负责者负责。组织人事部门是干部之家，党员之家，是广大党员干部的“娘家人”。在党员干部干事创业中遭遇挫折、受到委屈、被人误解或是因创新工作产生无意过失时，要为他们说公道话、做公道事，理直气壮地为他们撑腰鼓劲，加油打气，让干部放下包袱，轻装上阵，不让他们流汗又流泪，当然，容错纠错也不是纵容犯错，对党员干部失职渎职等违纪违法行为，依然要坚决依法查处，做到宽严相济。 郑文 |
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