如何始终保持干事创业精神状态，是必须解决的大党独有难题之一，也是工作实践中亟需研究的重要课题。近年来，各地围绕激发干部勇担当、迎挑战、增本领、抗打压的内生动力，紧扣选育管用全链条，健全激励干部担当作为制度机制，着力解决“敢为无位为、有位无能为、能为不敢为、敢为怕误为”等问题，提振了广大干部干事创业精气神，焕发了担当作为新气象。实践证明，实干者受尊重、不吃亏的地方，往往是风气正、事业兴的地方。让能干事、会干事、干成事的干部获奖励、得提拔、受重用，使他们更有盼头、更有劲头、更有奔头，我们就能以担当带动担当，以作为促进作为，为建设社会主义现代化强国注入不竭动力。 当前，我们国家正处在实现中华民族伟大复兴的宏伟征途中，处于进一步全面深化改革，实现中国式现代化的紧要关头，需要广大党员干部站出来、豁出去、冲上前，以锐意进取、奋发有为的精气神，真抓实干，奋勇拼搏，充分释放推动国家发展的强大动能，才能到达成功的彼岸。激发广大党员干部干事创业积极性、主动性、创造性，至关重要。 强化正确导向，提振干部进取之心。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。历史的经验教训为我们总结了这样一个真理，吃锅饭、搞干多干少一个样会严重消磨干事创业激情，只有树立“重实干、重实绩、有为者有位”的激励导向，贯彻“能者上、庸者下、平者让”的用人理念，让愿干事、敢干事、干成事的优秀人才有干劲、有奔头，才能充分激发斗志，激活活力，切实的担当有为。 坚持严管和厚爱结合，造就干部敢为之势。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”要运用好监督执纪的“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，抓早抓小、防微杜渐，让干部在前进的道路上行稳致远，不落入各色诱惑的桎梏之中。 坚持激励和约束并重，熔铸干部奋斗之志。对党员干部实行政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强他们的获得感、安全感、幸福感。同时要对他们进行约束，当然约束并非是用各种条条框框束缚干部，使其不敢放开手脚做事，而是在守住廉政明纪的“纪律底线”下，在放下包袱、轻装上阵之下安心干事，最大程度释放活力和能量。 郑文 |
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