党的二十大报告指出，必须坚持“人才是第一资源”,深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。在如今这个选择日益多元的时代，人才竞争已经逐渐成为城市区域竞争力的体现，并且在推动高质量发展方面起到了砥柱中流的作用，这就要求我们求新求变，实现人才的“流”与“留”，方能成就新时代的真正景致。
人才流动创价值。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来。”在现代社会中，人才流动中能创造出更多、更大的价值。人才“逆城镇流动”中，有37岁的张圣伟离开大城市，带领同乡返乡创业，成立合作社，带领全乡农民脱贫致富；有95后设计师回乡创业，用设计推动乡村发展。因此，人才流动能带动城市里积累的经验、技术以及资金流向农村，造福乡梓，促进乡村振兴、社会发展。
留住人才显智慧。“不要去追一匹马，要用追马的时间去种草。”当筑巢引凤引人才回流，还需“留得住”人才，让人才“干得好”。某家居品公司全方位关爱员工，向员工之想，积极鼓励员工“改善”，用信任和尊重留住了一群人。某大学以优厚资助条件派遣教师深造，用心培养人才，提供各类“暖心”服务，以精神凝聚了一群人。因此，留住人才能树立工匠精神，提高人才的凝聚力和团结度，实现人才的个人价值。
行百里者半九十。推动人才流动和留住人才，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，我们应做到：一是出台政策，吸引人才流动。上到建设创新型国家的国策，下到种植黄花的地方优惠政策，都是吸引人才、开放环境、带来发展机遇的良策，为人才流动提供了良好的舞台。二是提高待遇，用心留住人才。要留住人才，在工资待遇上可给与倾斜，在思维方式上应给与信任和尊重，为人才施展才华、发挥作用提供平台，让人才做到“士为知己者死”。三是“流”“留”并举，营造人才环境。人才流动和留住人才都是建设创新型国家的关键之举，只有真正营造出“近者悦，远着来”的良好人才环境，才能吸引人才并留住人才，为国家前途和民族希望献力献策。
“茫茫九脉流中国，纵横当有凌云笔”。人才流动和留住人才关乎国家进步、关乎社会进步、关乎民生利益。人才强国的建设绝非一蹴而就之事。我相信，以壮士断腕之决心，通过出台政策、提高待遇、营造环境等举措，建设创新型人才强国指日可待！
晋江市永和镇政府党建办庄妍妍
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