干部监督管理需要融入日常、抓在经常，聚焦“教育引导蓄力、健全制度给力、从严监管加力”，全面提升干部监督管理工作质效。
教育引导让政治“本色”更鲜。以教育为主、抓早抓小、重在预防原则，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动；注重党性锤炼，通过参观红色教育基地、观看红色教育影片、重温入党誓词、上廉政专题党课等方式，使广大干部在“看、听、学、悟”的过程中进一步坚定理想信念；培树先进典型，开展擂台比武、优秀党务工作者等先进典型评选表彰，激励干部汲取榜样力量，增强政治定力，发挥示范引领。
健全制度让管理“成色”更足。突出制度保障，修订完善《乡村干部请销假制度》《会议管理制度》《财务管理制度》，加强党务、村务、财务公开，切实用制度管人管事，促进干部管理规范化；突出考核引领，使干部年初就有目标、有抓手、有压力，发挥考核“指挥棒”作用，推进干部能上能下，促进干部干事创业、担当作为；突出督考一体，实行重点工作全过程跟踪督查督办，多角度、全方位考察乡村干部精神状态、业务实绩、工作作风。
从严监管让廉政“严色”更浓。围绕监督信息化，扎实推进小微权力“监督一点通”，把小微权力晒在“阳光下”，畅通监督“最后一公里”，实现监督“小切口”推动廉政“大变局”；围绕监督常态化，做好领导干部述德述职述廉、民主生活会、谈心谈话等工作，全面掌握领导干部思想动态和工作生活情况；围绕监督具体化，对基层党建、乡村振兴、安全生产、信访维稳等重点工作开展专项监督检查，有针对性地开展约谈提醒并督促整改。
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