人才引领发展，人才决定未来。实现人才强国战略，需要以“护苗”思维聚焦“选苗、墩苗、育苗”，系统闭环引才、用才、育才，招引、培养优秀人才为栋梁之材，将人才的战略力量汇聚到党和人民的事业中来。
广开门路选好苗，让人人成才有标准、有刻度。要旗帜鲜明地贯彻党对人才工作的全面统筹和领导，形成统一领导、有关部门各司其职的人才工作格局，引导各类人才投身党和人民的伟业。要做到因地制宜，突出问题导向，将人才招引工作和城市功能定位、教育水平、科技创新能力、基础设施建设等方面结合起来统筹推进，面向世界科技前沿和国家重点需求，坚持“什么地种什么苗”“缺什么苗种什么苗”。要尊重学科特点、人才客观发展规律，不能拔苗助长、刻舟求剑，更不能专挑毛病、缺乏包容，要以“花开须有时，唯有静待之”的从容，给足人才成长时间和空间。对于较为突出的关键领域人才，要主动对接建立人才库，有序推开人才平台建设，加快形成战略支点和雁阵格局，建强选苗“立体式”工作网。
真抓实干墩好苗，让人尽其才有动力、有舞台。人才自古要养成，放使干霄战风雨。要根据“用好用活人才，大胆使用青年人才，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才”的要求，踩实制度的土壤，优化用人体制机制，根据需要和实际充分赋予用人主体人才发展的自主权，探索推行人才工作特事特办、绿色通道灵活新举措，莫让“条条框框”限制人才“天马行空”的“真知灼见”，要让人才在项目攻坚中“挑大梁”“接担子”，在良性竞争中“涉险滩”“渡激流”，切忌“墩而不干”。在人才任用和评价上，要“破四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，把稳“什么苗种在什么地”，切忌出现“关公伐木、鲁班出征”的乱象，做到“用当其位”。
厚植沃土育好苗，让人才成长有渠道、有机会。试玉要烧三日满，辨才须待七年期。人才培养要胸怀不争朝夕之功的格局，坚持独立自主，同时统筹国际人才交流，开阔全球视野，不断攻克“卡脖子”关键核心技术，向科学技术广度和深度进军。对于已吸纳人才要接续培育，提供“管家式”服务，在子女教育、住房保障等需求上予以关怀，使他们能够心无旁骛搞研究、搞创新。注重实验室、科技创新中心、“双一流”高校、高新技术企业多点联动，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，以高新技术讲座、人才座谈会、成果表彰会等形式让人才能力出色、成果出彩，推动青年人才到上级部门跟班学习、师带徒“一对一”帮带培养、牵头组织学术交流等制度常态化，为人才成长进步搭台架桥，营造“更上一层楼”的成长氛围。
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