本帖最后由 0121 于 2023年12月19日 10:29 编辑
“实施乡村振兴战略，迫切需要造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍。”人才振兴是乡村振兴的关键所在，正所谓“功以才成，业以才广”，全面推进乡村振兴亟需有力人才支撑。广大乡村要紧紧围绕吸引人才、培育人才、善用人才，健全乡村人才工作机制，强化人才振兴保障措施，激发乡村人才发展动能，为乡村振兴凝聚磅礴力量。
一是“引凤来栖”，着力提供优质环境，吸引人才落地生根。实施乡村振兴战略，没有足够量的人才则难以取胜，这就要求乡村广开引才之渠，把蓄满人才“蓄水池”放在第一位。同时，乡村振兴高速发展，产业新形态层出不穷，也对乡村人才的质量、数量、结构提出了新的要求。广大乡村要完善交通、水利等基础设施，全面改善农村生产生活环境，有条件的乡村可通过建设人才公寓、人才之家，“栽好梧桐树，引来凤凰驻”，满足人才多元化生产生活需求。同时，探索提供安家补助、医疗保障、土地流转、融资贷款和税费减免等服务，为广大乡村人才干事创业消除后顾之忧。
二是“培英育才”，着力完善培养体系，推动人才竞相奔腾。要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，认真进行人才培养需求的分析研究，根据区域发展、产业重点、岗位特点和人才意愿，精准匹配人才使用需求，提高人才培养的针对性、有效性和科学性。要继续加大对新型职业农民、农村实用人才等农村创新创业人才的培训力度，定期举办各类培训和创业创新活动，培养造就一批扎根农村的“土专家”。要加强农村专业人才队伍梯队建设，精选一批优秀乡村振兴带头人现身说法，通过老中青结合、传帮带赓续，开创乡村振兴后继有人的良好局面。
三是“才尽所用”，着力构建发展平台，助力人才各显神通。广大乡村要聚焦专业精准“用才”，把合适的人才放到合适的位置、让专业的人才做专业的事，达到“人岗相适、人事相宜”。要健全乡村创新创业服务平台，加强与高校、科研机构合作，对返乡下乡创新创业人员和小微企业创业者提供创业指导服务和项目对接支持。同时，建立健全科技人才兼职兼薪制度、科技成果转化收益分配制度和离岗创新创业制度，完善激励机制和试错容错机制，为人才发展打造最宽松、最优质的环境，激励人才在各自岗位轻装上阵，最大限度激发乡村人才干事创业活力。
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