强化干部监督管理，是落实从严治党的内在要求，也是建设高素质干部队伍的客观需要。要将监督工作贯穿于干部培养选任全过程，突出严抓常抓、针对性发力，让干部监督有形更有效。
严格教育培训。思想是行动的先导。对广大干部来说，思想上的滑坡是严重的病变，解决干部思想问题，要充分发挥思想理论课铸魂育人作用，善于从思想源头上管住干部，助力干部筑牢拒腐防变的防线。新时代新征程，面对纷繁复杂的的风险挑战，党员干部要自觉强化理论武装，增强抵御风险的能力。要用好用活各类教育平台，坚持把思想教育放在前面，把坚持不懈用党的创新理论武装头脑落到实处，推动干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力，在任何时候都做到不变质、不变味。
强化监督治理。做好干部监督工作，重在日常、贵在经常。监督是督促全党坚持集中统一领导的有力举措，要在具体化、常态化上下更大功夫。“小事小节是一面镜子”，扎实抓好干部日常监督，要在“小问题”“小细节”上用心，聚焦搞变通、打折扣、有令不行、有禁不止等问题，及时发现干部苗头性、倾向性问题，持续发力、久久为功，坚持发现一个问题解决一个问题。要抓好警示教育，既分析问题背后的原因，也让干部对照检查、举一反三，善于发现自己存在的不足和问题，以更具体、更精细的监督管理，做到“鸣警钟”“治未病”，筑牢“廉政堤坝”。
夯实管理责任。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，不仅要监督部门、主管部门主动负责、担责，更需要坚持部门联动，以协同发力的方式，构建更完善的监督体系，织密织牢干部权力使用的“监督网”，着力构筑拒腐防变牢固防线，推动干部做到依法用权、依法办事。织密管理“监督网”，还要充分发挥互联网优势，着力打造线上监管、交流平台，打通部门之间的“数据壁垒”，及时进行信息对接，做到前移监督关口，变被动监督为开门监督，防止人与事分离、管与用脱节，把干部管到位、管得准，管出凝聚力、战斗力和创造力。
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