为担当者担当，让作为者作为

　　“三个区分开来”是在坚定不移推进从严治党中形成的重要原则。一是要把干部在推进发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违法行为区分开来；二是把上级尚无明确规定的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违法行为区分开来；三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违法行为区分开来。“三个区分开来”的重要论断，给作风正派、锐意进取的干部吃了一个“定心丸”。

　　一、容错“卸包袱”，“须破得旧说，方立得新说。”。干部敢于担当作为，这既是从政品格，也是从政本分，不把以往的判定标准作为一沉不变的框架，而是要根据实际为干部考虑。抓早抓小、及时纠错，让想干事的干部卸下“想干不敢干”的“包袱”，大胆地去创新。虽然现在存在执纪执法者怕“错容”，担心因为政策把握不准，错误地给犯错干部进行容错而被追责心态；被容错干部“不领情”，他们担心被容错后反而容易扩大知晓范围，对自己造成不当影响的顾虑；基层干部在有限范围内的失误错误常会发酵为网议热点，形成舆论压力等问题，但这不能作为限制干部真抓实干的条框，加大监管同时提升容错率，才能避开风险，激发干事效能。

　　二、鼓励“放手脚”，“不以不善，而废其善”。组织为干部担当，干部才能为事业担当，不能因为微小的争议，否定了全部的实力。地方纪检监察机关应当将落实“三个区分开来”作为一种理念嵌入监督执纪执法全过程，以履责担当为干部卸下包袱。对明显不符合实际情况、无依据主观臆断或无实质内容的举报，不作为问题线索处理或直接予以了结；对反映干部在探索创新工作中的轻微失误问题，大胆运用谈话函询、予以了结等方式处置；办理廉政意见回复，确保不因相关线索久拖不决、摇摆不定，影响干部的提拔使用。如此张弛有度的处理方式，就是给干部的“信号枪”，让干部放心放手一搏，为了地方促发展、谋创新的干部，应当受到保护和鼓励，监察机关也要努力为干事创业、担当作为的干部清阻障、开“路条”。

　　三、回访“开药方”，“不杀无辜，不放有罪”。不论是犯错还是被诬告的干部，在受到处分后，都容易背上思想包袱，影响工作主动性。需要通过统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑和人文关怀等方式开展暖心回访教育，“一人一策”定制回访方案，为“跌倒”干部解心结、开良方，教育引导他们，重燃干事创业热情。同时信访举报、检举控告是干部群众向组织反映问题的重要渠道，但失实举报甚至诬告陷害行为，很可能会让原本清白担当干事者“寒心泄气”，因此要严肃查处诬告陷害行为，及时澄清正名，对有问题的干部不放过，对没有问题的干部不耽误，不让担当者流汗又“流泪”。

　　明确“为公”和“谋私”的根本差异，对明知故犯和无心之过、肆意违规和失误、蓄意谋私和因公差错等区别处理，做到敢纠错真容错、讲政策分善恶，让好干部更加自律奋进，让怕担当的干部负责，让犯错误的干部迷途知返，让受诬陷的干部得到澄清，让不收敛的干部难逃惩处，纪法情理贯通融合，树立干事创业正确导向，方能激励全体党员为党和人民多作贡献。