在各级部门的部署推动下，工作作风的突出问题和为基层减负结合了起来。新修订的纪律处分条例在工作纪律中新增了对增加基层工作负担等行为的处分规定；主流媒体公开对三起违反为基层减负典型问题进行通报；各地区多次开展“新形象工程”“半拉子工程”“面子工程”等问题整治行动。这体现了我们对纠治作风问题、为基层减负、为群众谋福的重视与决心，只有为基层松绑减负才能做到为群众谋福增益。
“振叶以寻根，观澜而索源”，基层减负要找准问题根源。“政绩工程”“形象工程”“面子工程”等问题严重损害干部工作热情和基层工作实效，深究原因，是长期有不切实、不作为、不担当的工作作风问题在作祟，忽视了群众工作。部分工作群没完没了的“打卡”，随时发送的“通知”，一片刷屏的“收到”，严格要求的“转发”等现象共同形成了“指尖”上的压力，部分基层干部心力交瘁，工作负担加重，损耗的还是基层干部为民办好实事的时间和精力。为基层减负，从“指尖”开始，防止不当作风变形变种，才能把基层干部的工作从“指尖”转向群众的“心尖”。
“出其所必趋，攻其所必救”，基层松绑要抓住减负要点。“上面千把锤，基层一颗钉”，不少基层干部白天要忙着填写各种报表、参加各种小会大会，晚上休息时间才能与群众面对面，了解群众的真实需求。减负不是减去责任、减轻担当、减少作为，而是简化制度、简化方法、简化模式。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将激励干部担当作为和着力整治“躺平”行为相结合；把能合并的会合并，把能一次性报送的报表系统整合，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向。为基层减负，就是切实做到为会议“瘦身”，为文件“减墨”，为基层干部卸下不必要的负担，让他们拿出更多的时间沉到基层一线，为群众干实事。
“秉纲而目自张，执本而末自从”，基层考核要把握实干关键。考核需要标准和指标，这无可厚非，但不能简单以照片数量的多少体现基层干部工作的主动性，不以文件资料的厚度衡量基层工作的完成度，不能只看“面子”不看“里子”，只重“痕迹”不重“实绩”。为了让基层解放手脚，敢于干事，能够干事，要转变对考核评价的观念，可以通过随机走访、主动征集、专题调研等方式及时掌握基层收文、迎检、材料报送等情况，而不是让基层为了完成考核只关注“痕迹”、甚至编造数据。优化督检考核、转变作风、提升效能，让基层摆脱留痕主义的“陷阱”，方能“轻装上阵”，实干作为。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”为基层减负，不仅要着力从根源上抓整改，也要注重整改减负的方式方法。整治作风问题，就是为基层减负，既要转变对基层的评价形式，又要把基层的干事效能提升上来，实现为群众谋福增益。
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