让优者激起干事创业的湖水

　　全国组织工作会上指出要进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。“水不激不跃，人不激不奋”，要做细落实好“优者奖”，让“优者”激起千层浪，树立“凭实绩论英雄”的评优导向，凝聚起担当作为的坚实力量。

　　精准考核，辨准优者筛出劣者。创新甄优机制，分层次、分类别进行考核，实施差异化评价。适当将名额向基层一线倾斜，适当照顾年轻干部，将中层干部与其他科员分开评价，进一步激励一线工作人员的干事创业热情。摒弃论资排辈、隐形台阶、平衡照顾和人情关系，将考人与察事相结合，综合运用平时考核、年度考核、任期考核和专项考核为干部精准画像，确保选出来的“优者”经得起时间和群众的检验。

　　严管厚爱，强化荣誉感获得感。以精神激励为主，物质奖励为辅，将奖励落到实处。在干部选拔任用、推先评优中向优者倾斜，打破论资排辈，鞭打快牛的二八定律，让优者有“位子”。在严格落实薪酬福利、带薪休假、加班补偿、调休补休制度基础上，适当给予奖金、补贴，给干部看得见摸得着的实惠，让优者有“票子”。要组织优秀干部参加专项培训，帮助优秀干部要提高政治站位，始终保  持思想之“清”，实干之“劲”，在交流培训中进一步坚定理想信念。

　　营造氛围，推进干部见贤思齐。充分利用各类媒体平台对优秀干部在乡村振兴、信访维稳、项目建设一线的先进事迹进行宣传报道，选树典型，把激励干部担当作为主旋律，让优者有“面子”。组织开展学习榜样活动，邀请优秀干部交流发言，为其他干部树立榜样的旗帜，以点及面营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。