8月29日，湖北省全省组织工作会议召开，会上对组工干部如何做好干部工作明晰了思路、指明了方向，要求全体组工干部要全面落实全国组织工作会议精神，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，奋力推动新时代湖北组织工作高质量发展，为加快建设全国构建新发展格局先行区、加快建成中部地区崛起重要战略支点提供坚强组织保证。作为一名两年服务期刚满的选调生，基层干部，我就结合会议精神以及自身工作经历，谈谈如何做好干部队伍建设。
靶向施策做好干部关怀，帮助坚定理想信念。“求木之长者，必固其根本”，理想信念就是党员干部的根本，在日常工作中，经常看到很多党员干部由于政治意识淡薄，理想信念不坚定，从而误入歧途，这也是因为他们对理想信念理解不深刻、把握不坚定，没有意识到理想信念是精神上的“钙”，是做政治明白人的前提，导致精神上缺“钙”，得“软骨病”。这也对组工干部敲响了警钟，在平时要切实做好干部关怀，尤其对一些新入职的年轻干部更要时刻关注，掌握思想动态，要深入开展主题教育，不断完善长效学习机制，推动党的理论在干部中内化于心、外化于行。让年轻干部时刻保正义感、是非观和原则性，练就“金刚不坏之身”，做到面对责任不含糊、面对诱惑不心跳、面对歪风不手软，关键时刻靠得住、信得过、顶得上。
多思举措做好干部培养，帮助提升履职水平。全省组织工作会议上提出要突出育才聚才，强化现代化建设的人才支撑，加强干部培训锻炼，提高专业化水平，增强干部履职能力，这个对于干部培养提供了行动指南。尤其刚入职的年轻干部，刚从“学生门”步入“基层门”，对机关工作缺乏了解，比如选调生学历普遍较高，不乏硕士、博士，虽然科研能力强，但是材料写作水平欠缺、基层治理能力不强、群众交流本领不高、廉洁自律意识不够，这时候组织适当的培训可以帮助干部增强履职能力、坚定理想信念、确保清正廉洁。比如开发区·铁山区的“青蓝”干部培训就是体现了政府对年轻干部的重视，他们会针对干部需求，听取干部意见、结合区域定位、根据工作谋划合理安排培训课程，相关课程深受学员认可，广大学员、年轻干部也通过培训学习进一步坚定了理想信念、牢记了为民宗旨、增强了履职能力、明确了工作方向、认识到了能力短板、确保了清正廉洁。
因材施用做好干部选用，帮助激发干事激情。工作会议上提出要树立正确选人用人导向，推动干部树立和践行正确政绩观，坚持严管厚爱相结合，激励干部担当作为。平时会发现很多选调生、年轻干部会因为前景未知而困惑、迷茫，因为失误挨批而苦恼、忧虑，因为岗位不适而“躺平”、“佛系”，由于缺乏思想引导，而逐渐丧失工作激情。针对此情况，就要求组工干部要善于发现干部、使用干部、关爱干部，加强对干部思想动态的了解，多与干部谈心，对于优秀的该奖则奖，该调则调，不断激发他们干事创业的激情。对待干部要做到“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼”，要对他们的成长负责、前途着想，这样他们才会在基层治理第一线、服务群众最前沿、乡村振兴主战场担苦担难担重担险。
年轻干部思想解放、思维活跃、敢于创新、敢走新路，作为组工干部要对他们积极关怀、多去了解、着力培养，为他们担当、帮他们撑腰，让他们勇于干事、肯于拼搏，书写为民服务新篇章，展现经济发展新作为。
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