本帖最后由 徐博 于 2023年9月18日 22:02 编辑
“栽下梧桐树，引得凤凰来。”一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，是一个国家、民族发展的最大底气。我国从“现在我们能造什么？能造桌子椅子，能造茶碗茶壶，能种粮食，还能磨成面粉，还能造纸，但是，一辆汽车、一架飞机、一辆坦克、一辆拖拉机都不能造”的落后局面再到现在“蛟龙”入海翻腾、“天宫”常驻太空、国产大飞机翱翔蓝天，取得的历史性成就、发生的历史性转变离不开无数科学家夙兴夜寐、艰苦卓绝的努力和奉献。在实现中华民族伟大复兴的征途上，更需要我们建设引进一批本领高强、素质过硬的人才队伍，推动产业结构优化升级、发展动力创新变革。
一是要定基调，广开引才之门。要“不拘一格降人才”，把人才引进工作作为一项紧要工作来抓，突出人才引进工作的紧迫性和重要性。加强各部门联动，适时推动建立由各相关部门联合的工作专班，形成功能整合，提升引才工作效能。
二是要创形式，拓展聚才之道。突出线上线上联动，把本地区发展优势和企业紧缺岗位信息借助线上云直播、线下主题招聘活动宣传出去，广撒“英雄帖”；创新形式，开发微信小程序，畅通招聘渠道，把岗位信息进行整合，鼓励用人企业采用线上面试等形式简化面试流程，减轻应聘者负担。
三是要优服务，筑好用才之基。加大政策扶持。根据学历水平分别提供一定数额的青年人才生活安居补贴，减轻青年人才生活负担；条目式梳理高校毕业生就业创业政策，缩短创业贷款审核流程；搭建交流平台，举办青年会客厅、青年大讲堂、青年人才联谊等活动，鼓励青年人才参与交流分享；强化安居保障，制订租金优惠标准，以安居环境营造优质服务环境。
功以才成，业由才广。我们要多措并举吸引人才，更要做好服务用好人才，让人才愿意来、留的下、用得好，把人才优势转化为发展活力，推动经济高质量发展。
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