将“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”联系起来、相辅相成、相互促进，是实施乡村振兴战略的根本要求和内容，其中组织振兴是乡村振兴的根本保障，也是打好基础的先决条件。组织振兴需要切实发挥组织优势、体现组织担当、展现组织作为，在体系建设、队伍建设、基层治理等方面下功夫、抓重点。
建立体系，厘清组织建设脉络。健全完善党组织“纵向到底”和党员联系服务群众“横向到边”组织体系，用“绣花功夫”激活组织体系“神经末梢”。实行党员干部包村包户联系走访制度，实现“有形覆盖”向“有效覆盖”全面转变。织细网格。建立村党组织—网格—网格员的全方位、各方面的有效联系制度，结合“一村一策”“因户制策”要求，以问题为导向，全面梳理排查矛盾点、堵点、难点，建立清单式管理办法，针对性制定整改提升措施，切实整顿后进、提升中等、做强先进，推动农村基层党建引领过程中的全面进步、全面过硬。持续增强村级造血功能，以村集体经济合作社为抓手，大力发展村级集体经济，细致谋划村集体发展的新路径、新方向、新产业、新项目，加强村级集体经济发展考核结果运用，依法依规引导村集体经济收益更多用于乡村振兴，造福群众。
建设队伍，发挥先锋模范作用。抓好培训，大力推行对村“两委”干部乡村振兴的培训，采取请进来、走出去等方式，每年分级分批分类组织开展村“两委”干部集中培训，实现全覆盖。提升能力，全面提升乡镇干部引领乡村振兴和服务群众能力，抓重点、补短板、强弱项，切实将乡村振兴战略蓝图细化成符合乡村实际的作战方案。挖掘潜能，要积极组织农村党员通过认岗定责、亮身份、搞评议等方式发挥党员先锋模范作用，推动党员力量渗透到基层治理、产业发展等方面，让农村党员想干事有舞台，干成事有激励。留住人才，对于在外优秀人才要积极联系，要提供干事平台，加强在外流动党员的日常管理，根植“乡村情”，培育“发展力”，请老乡、回故乡、建家乡，将先进技术、先进人才留在家乡，助力、推动、巩固乡村振兴的可持续性。
强化治理，推动措施落地见效。探索结对共建模式，积极推动友谊乡村、兄弟乡村、非公支部等在产业项目、乡村旅游、美丽乡村等方面探索共建共治新路径，同患难、荣辱与共，集众意、办大家事。全力抓实民生工程，纵深推进美好环境与幸福生活共同缔造的齐头并进，围绕农村人居环境、两不愁三保障等方面加大力量投入，营造全民参与、全员参与的氛围，形成以中心工作带动，党员先锋先行的方式，不断提升群众“幸福指数”。树立乡风文明理念，坚持党建引领村规民约制定，以“移旧俗、除陋习、尚科学、倡新风”为主题，通过村党组织引导，把移风易俗、革除陈规陋习纳入村规民约，组织村民成立村民议事会、红白理事会等群众自治组织，引导干部群众破除铺张浪费、婚丧大操大办等陈规陋习，树立勤俭节约、文明健康的生活方式。
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