“三抓三促”培优建强选派干部队伍

　　为全面推动选派干部在乡村振兴战略实施中发挥“生力军”作用，要不断在抓学习培训、抓制度建设、抓实干担当上精准发力，进一步加强选派干部队伍建设，充分调动选派干部工作积极性，激发干事创业活力。

　　抓学习培训，促理论教育增效。要坚持把加强选派干部的思想政治工作摆在重要位置，常态化开展教育培训，全面提升选派干部理论水平、业务本领。充分运用红色教育基地、村干部实训基地等载体，围绕基层党组织建设、发展壮大村级集体经济、农村人居环境整治、乡村基层治理、美丽乡村建设等内容，邀请业务骨干、先进模范人物等进行授课，帮助选派干部全面找准角色定位、了解职责任务、提升政策水平和群众工作本领，引导选派干部及时分享心得体会，进一步促进学习成果转化，深化教育培训实效。确保每名选派干部都成为乡村振兴的“行家里手”。

　　抓制度建设，促工作作风增强。建立健全选派工作制度，夯实工作机制，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施。坚持“管在日常，抓在经常”。定期同选派干部开展谈心谈话，深入了解和掌握选派干部思想、工作动态。坚持每月对选派干部实地监督检查一次，对选派干部签到、在岗履职、参会参学等方面进行全方位全覆盖检查，指出存在问题并要求选派干部认真抓好整改，不断强化作风建设。

　　抓实干担当，促履职能力提升。积极引导派出单位同派驻单位精准对接，利用各自优势实现资源整合，共同为选派干部干事创业搭建平台。选树优秀典型。围绕巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、抓党建促乡村振兴，收集先进驻村工作队事迹，积极投稿学习强国等平台，营造比学赶超的氛围。推动评优评先。促进“以实绩论英雄”，举办“擂台比武”活动，组织经验丰富的基层干部担任评委，引导选派干部登台晒事迹、找不足、明举措，让“典型经验”转化为“普通性做法”，进一步凝聚集体智慧，促进驻村工作提质增效。建立“为民服务”清单，严格落实选派干部吃住在村，切实履行好建强村党组织、推进强村富民、为民办实事等工作职责。