“三措并举”为基层干部担当作为 “保驾护航”

王木木儿 · *发表于* 2023年11月28日 09:41:55

　　在大力推进国家治理体系和治理能力现代化的新时代，基层干部位于国家治理体系中的“末梢”，作为落实国家政策方针的中坚力量，其担当作为水平与公众获得的公共服务质量和基层政府的治理效能直接相关。但目前基层干部担当作为仍面临“缺乏动力”“惧怕问责”和“能力恐慌”的现实困境，要想有效激发基层干部担当作为，必须从破解基层干部担当作为所面临的现实困境出发。
　　
　　不断补足基层干部思想之钙，攻破因缺乏动力“不愿为”的问题。激发基层干部担当作为，坚定理想信念是第一位。理想信念是精神之“钙”，只有坚持引导基层干部打牢思想根基，基层干部才能积极投身干事创业热潮。值此第二批主题教育开展之际，更要抓住该契机，重视正面典型的“引导作用”，进一步凝心铸魂，以先进典型担当作为为荣，真正做到让想干事的人有舞台、干成事的人有位置，营造“有为者有位”的良好氛围，使得基层干部认清自身肩负的使命任务，以奋进有为的姿态勇担重任。
　　
　　多措并举营造良好组织容错氛围，化解因畏惧问责“不敢为”的问题。担当就面临犯错的风险以及犯错便会遭受惩罚使得部分基层干部背上思想包袱，“不做不错”和“少做少错”的惰性思想使得基层干部消极应对工作。要帮助基层干部卸下担当的心理负担，须在上级、同事、制度、社会公众等四个层面齐发力，营造良好的组织容错氛围。当上级领导能以理性包容的眼光看待基层干部在工作中的某些错误，同事间可以坦然对彼此在工作中的错误进行交流，单位内有明确制度规定包容基层干部的某些客观性失误，社会公众能够理性客观看待基层干部在工作中出现的某些客观失误时，基层干部的担当压力将大大减轻，畏惧问责的困境亦不攻自破。
　　
　　持续提升基层干部工作能力，解决因能力欠缺而“不能为”的问题。在实际工作中，部分基层干部由于个人能力储备不足，想要作为而个人能力缺失致使难以高效地应对新挑战、新要求。因此，在公共部门管理实践中，应以新时代对基层干部队伍提出的高素质与专业化要求为导向，依据单位不同岗位的具体职能要求对基层干部进行针对性培训，使其真正做到“提笔能写、开口能讲、遇事能办”，提升基层干部在实际工作中的履职能力，增强干部自身韧性，为基层干部在工作岗位上展现更好工作表现提供基础支撑，为基层干部更好担当作为“保驾护航”。

“三措并举”为基层干部担当作为 “保驾护航”

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