本帖最后由 铜陵吴彦祖 于 2023年12月21日 08:35 编辑
近年来，“躺平式”干部成为热议话题，他们本着“多做多错、少做少错”的原则，对工作不担当、不作为，见到任务视而不见，久而久之就会形成一种不良风气，长期年轻干部受到影响，不仅是对自我的不负责，更是对公仆身份的亵渎。作为新时代的干部，大有可为更应大有作为，要让那些躺平式干部“躺不平”，从不敢躺到不能躺，最后转变为最重要的不想躺，重新燃起为民谋利的工作热情。
一招强思想，补足精神之钙。纠治“躺平式”干部，筑牢思想根基是关键，思想是行动的先导，年轻干部出现“躺平”式心态，根源于思想“总开关”发生偏差，理想信念出现“滑坡”现象。面对基层枯燥乏味的工作，内心难免不平衡，杜绝“躺平”，基层干部要怀有”空杯心态“，谦虚低调、求真务实。要向身边一批“干部之星 ”不断地学习，主动学新知、悟新政，主动适应新环境、新挑战，在面对急难险重工作中主动出击，展现新担当、新作为，在遇到新难题时敢于亮剑，在苦、险、难中争当先进、勇当模范。
二招强业务，练就过硬本领。各单位部门要将业务工作培训学习以常态化形式坚持下去，加强对机关工作人员业务能力的培训，尤其是专业要求高、基层一线人员的教育培训。打通线上、线下学习渠道，定期更新学习内容，结合工作实际，通过组织培训、外出观摩让干部职工沉得下心、静得下心。通过挂职锻炼、轮岗训练等多种形式定期轮训，不断创新工作方法，更好地了解到完成工作的各个重要环节，尽快成为工作中的行家里手。
三招严考核，营造干事氛围。严格监督考核是保障，想要让“躺平式”干部站起来，要用好考核这把尺子，考核起着导向、鞭策和激励作用。成绩和问题都是奖惩的客观依据，用人单位要善于、敢于发挥考核作用，坚决杜绝“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的考核，要将德能勤绩廉的考核标准落到实处，让考核体现公平公正，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让他们在干事创业中更有盼头劲头。也要严格推行职务与职级并行，约束干部的不当行为，让无为者、平庸者、懈怠者无立足之地。以正向激励政策引导树立良好的干事创业导向，帮助“躺平式”干部振作起来，从而营造良好的干事氛围。
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