强化金融等重点领域干部管理监督，筑牢风险防范屏障

*发表于* 2024年3月20日 16:51:47

　　严格执行领导干部个人有关事项报告制度纳入全面从严治党战略布局，作为严明党的纪律规矩、从严管理监督干部的重要措施，有力推进管党治吏走深走实落地见效。但实际工作中，在金融等重点领域，干部日常管理监督工作还面临着制度不完善、认识不到位、渠道单一化等问题，这些问题影响了监督管理工作的成效。
　　
　　一是管理意识“牵引绳”没栓牢。一些领导干部对年轻干部的教育管理仍集中在满足日常工作业务的需要上，对增强干部拒腐防变的思想和树立正确的政绩观重视不够。同时，对年轻干部的监督还不够重视，缺乏深入研究，存在监督力度不够、深度不够等问题，对症下药、抓早抓小的工作力度还有所欠缺。
　　
　　二是监督管理“制度链”不健全。对于金融等重点领域，干部监督管理制度和机制尚不完善，可能导致监督机构在行使职权时力度不够，对不正之风和腐败行为的监督不到位，这可能导致一些干部利用制度漏洞逃避惩处，影响监督的有效性。同时，监督程序的不规范也可能导致监督过程中的混乱和不公正。
　　
　　三是监督手段“新花样”不多面。目前对干部的监督主要依赖于人力监督，在运用科技和信息化手段上还存在短板弱项。这使得监督手段相对单一，难以全面覆盖和及时发现问题。同时，只有单一的监督机构来监督干部，缺乏多层次、多方面的监督，导致出现监督不到位或者监督结果不全面的问题。
　　
　　好干部是选出来的，更是管理监督出来的，创新干部监督途径，是全面从严治党的必然要求，也是提高干部工作水平的重要举措。
　　
　　一是筑牢干部思想防线，把牢人生“方向盘”。组织观看警示教育片，剖析典型案例，引导广大干部深刻认识到违纪违法行为的危害性和严重性，增强拒腐防变的思想防线。同时，引导干部树立正确的政绩观，时刻自重自省，严守纪律规矩，把好用权“方向盘”。对部分干部存在庸懒贪等苗头时做出及早提醒纠正，对确实存在不担当不作为的，做出相应惩处，切实形成警示震慑效应。
　　
　　二是织密监督管理体系，筑牢诚信“体系网”。建立干部诚信档案，记录干部在工作、生活等方面的诚信表现，对干部的诚信状况进行评价和分类。对于存在诚信问题的干部，可以采取相应的惩罚措施，从而引导干部树立诚信意识，自觉遵守纪律和规矩。同时，坚持在日常监管、防微杜渐上下功夫，充分运用好个人有关事项报告、重大问题请示报告等监督管理制度，对部分干部存在不如实告知的开展谈心谈话、提醒函询、诫勉等，对弄虚作假、隐瞒不报的问题追责问责。
　　
　　三是拓展监督管理外延，架起群众“连心桥”。建立干部信息公开制度，让公众了解干部的职务、职责、工作表现等信息，通过公开透明的方式，利用公众监督力量，让社会公众对干部的行为和作风进行监督和评价，推动日常监督更深入、更有效。同时，注重发挥信访举报受理办理机制，构建集网络、电话、信件、短信“四位一体”的举报平台，多方宣传，鼓励公众对干部的不当行为进行举报，以高质量监督促进干部自身高质量发展。
　　
　　松溪县郑墩镇林昌悦

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