紧扣“三为” 让基层干部以“真行”促“振兴”

　　“基层干部是加强基层基础工作的关键”，更是乡村振兴的主力军，这个群体战斗力如何直接影响乡村振兴成效。要抓好基层干部的“选育管用”，让基层干部在乡村振兴的广袤大地上迸发出“不竭动力”。

　　“为政之要，莫先于用人”，要坚持选人用人正确导向，让基层干部“想做想为”。“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”数不清的基层干部在乡村振兴这条战线上挥洒热血，他们的成长与否直接影响乡村振兴的成效。要抓住基层干部选拔任用的关键和要害，坚持重实践、重实干、重实绩的用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部，特别是在乡村振兴领域，对在大战大考和急难险重任务中经受住考验、作出重大贡献的干部及时给予表彰奖励，优先考虑提拔使用，提供“想做想为”的平台，用当其时、人尽其才，用心用情打造基层干部成才“大舞台”，让“有为者”有位。

　　“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”，要完善担当作为激励机制，让基层干部“敢做敢为”。“广大党员、干部要勇于担当、敢为先锋，奋力创造新时代新奇迹。”一切难题，只有在实干中才能破解。基层干部作为乡村振兴的“领头羊”，必须要具有担当作为。对此，要建立严管与厚爱相结合的激励机制，进一步落实“能上能下”机制，及时清除干部队伍中滥竽充数者，通过退出机制等激励机制构建，完善容错纠错体制机制等，力求科学“界错”、提前“防错”、大胆“容错”、及时“纠错”，打破基层干部“怕事”的顾虑。旗帜鲜明地为“敢做敢为者”撑腰鼓劲，站在“敢为砥柱立中流者”一方，做好乡村振兴的“担当加油站”，让广大基层干部愿干事、敢干事、能干成事。

　　“冰冻三尺,非一日之寒”，要持续抓好基层减负工作，让基层干部“能做能为”。“持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件”，基层作为“上面千条线”的承担者，天然承载着落实政策、联系群众等大量工作。然而，“文山会海”“表哥表姐”的泛滥，早已成为基层干部“能做能为”的阻碍。乡村振兴作为“田野”的期盼，不是仅靠“动动笔”、“写写字”就能实现的，必须要靠真本事、硬功夫。要将基层减负作为一项长期性的工作开展下去，让基层干部多到地头“看一看”，多到院坝“坐一坐”，将基层干部从繁文缛节中解救出来，回归到服务群众、推动发展的“正轨”，在“干中学、学中干”，腾出双手“能做能为”，在乡村振兴的伟大实践中，勇于“守土尽责”。