以组织担当推动青年干部“甩开膀子加油干”

　　“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为”。青年干部是党和国家事业发展的中坚力量，需以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为，充分调动青年干部干事创业的积极性、主动性、创造性，让青年干部在新时代新征程的使命任务中迸发出青春的“不竭动力”。

　　坚持选人用人正确导向，让青年干部“想做想为”。“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”组织部门要抓住青年干部选拔任用的关键和要害，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀青年干部，为党和国家各项事业发展提供坚实的人才支撑。毕竟，用好一个人能激励一大片，特别是对于青年干部而言，正确的选人用人导向能起到良好的正向激励作用。组织部门需坚持重实践、重实干、重实绩的用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部，优先选拔在大战大考和急难险重任务中经过磨练的青年干部。此外，还需为青年干部提供“想做想为”的平台，用当其时、人尽其才，用心用情打造青年干部成才“大舞台”，推动青年干部队伍建设提能增质。

　　完善干事创业体制机制，让青年干部“敢做敢为”。“广大党员、干部要勇于担当、敢为先锋，奋力创造新时代新奇迹。”一切难题，只有在实干中才能破解。组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须为“敢做敢为”的青年干部提供组织担当，一方面，组织部门需完善干部考核激励机制，完善相关规章制度，对在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、作出重大贡献的干部及时给予表彰奖励，优先考虑提拔使用，让有为者有位。另一方面，组织部门需完善容错纠错体制机制，力求科学“界错”、提前“防错”、大胆“容错”、及时“纠错”，要旗帜鲜明地为“敢做敢为者”撑腰鼓劲，站在“敢为砥柱立中流者”一方，让广大青年干部愿干事、敢干事、能干成事。

　　健全干部队伍培养路径，让青年干部“能做能为”。“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”青年干部在新征程上展现新担当新作为，不是凭着一腔热血就能够完成的，必须靠真本事、硬功夫。为此，组织部门要健全青年干部队伍培养路径，一方面是在理论学习的基础上，围绕乡村振兴、应急处突、项目建设、基层治理等重点工作，有的放矢，让培训课程“接地气”，精准施训赋能；另一方面注重能力锻炼，到基层和艰苦地区去，通过现场教学、观摩学习、挂职锻炼等方式，在“干中学、学中干”，系统性提升青年干部工作业务能力，让青年干部“能做能为”。