盛行的“加班文化”

  近日，网上热传的“国企员工被加班怒怼领导”事件调查结果出炉——据警方通报，此事完全是造假，涉事人已被依法处置，案件仍在进一步侦办之中。

网络绝非泄愤造谣的法外之地，造谣传谣需担责。涉事人出于一己之私，虚拟“打工人怒骂领导”的故事，严重扰乱了网络舆论秩序，造成有关企业严重负面影响，涉事人的行为必将受到法律惩罚。可话又说回来，一个“假”事件竟能引起全网“真”共鸣，背后的原因值得各方面深思。

  不能忽视“加班事件”背后的公众情绪。近年来，“加班文化”屡禁不绝，越演越烈。从阿里巴巴的“996福报”到华为的“狼性文化”，从奇瑞的“周六是奋斗者的正常工作日”到“22岁女孩连续熬夜加班猝死”新闻再度出现。加班常态化、隐形加班等不断触及公众的底线，这件事件短时间内仅在微博一个平台上就有39.2万次讨论，尽管这个故事本身是捏造的，但它却引起了公众的共鸣，侧面反映出公众对“加班文化”深恶痛绝。

  不能“就事说事”，最后“不了了之”。2022年，有媒体做了一项关于“加班”的调查，共有4279位人参与，年龄层主要集中在90后，占到8成。调查显示，每天加班和经常加班的年轻人占比竟高达76.1%，只有6.9%的年轻人没有加过班。对于很多人来说，此次“加班事件”尽管是假的，但是也希望是真的，毕竟绝大多数人为了生存依然在忍辱负重，希望有这样自己的替身去说出心里话。去年，北京等9个省份的人社部门宣布，开展超时加班集中排查整治，起到不小的震慑。所以，在依法处置涉事人的同时，各方面更应重视这起舆情背后的“加班文化”，健全相关监管机制，赋予劳动者维权的底气，决不能“就事说事”，最后“不了了之”。

  不能忽视“加班事件”背后的员工权益保障。我国劳动法要求劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时长不超过44小时。根据国家统计局发布的《2022年国民经济顶住压力再上新台阶》的数据显示：全国企业就业人员周平均工作时长为47.9小时。根据这个时间计算，以一周5天的双休制为例，平均到每日的工作时间在9.58个小时左右，8小时工作制成为大部分劳动者难以享受的权益。在激烈的市场竞争中，在保护员工权益和确保企业发展之间取得平衡是一项极为复杂的任务。用人单位应该要拼的是创新、技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。企业只有严守法律红线、保障好员工权益，营造良性的竞争氛围和就业环境，这才是降低员工戾气的根本之法。

   当前，中国经济已经进入到高质量发展阶段，很多积累的矛盾开始凸显。过去那种行业野蛮生长，企业搞人海战术，搞“加班文化”，已经不可持续了。是时候对“加班文化”说不了，相关部门应当严格督促企业切实落实《劳动法》，保障劳动者的合法权益，营造人性化的职场环境，否则下次再有类似的热点事件，涉事企业将会卷入更强烈地舆论旋涡。（项昶宏 重庆市江津区）