告别形式主义加班，为基层减负

　　“别人加班我也加”，“领导不走我不走”，已成为现在某些基层干部“约定俗成”的潜规则。“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延，不仅基层干部有苦难言,也让职场的奋斗精神变了味。“形式主义加班”，并非真有太多工作要做，而是“在领导面前混个脸熟”，或“博领导一个点头”，或维护“领导不走，你也不能走”的潜规则，又或者只是因“其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真”。这样的加班不过是走形式、摆阵势、做样子。“形式主义加班”盛行的背后,其实是“官本位”思想在作祟，整治“形式主义加班”，肃清奋斗精神!

　　明确界定，建立监督机制。应明确界定何为“违纪违法的加班安排”，包括但不限于超出法定加班时长限制、未经协商强制加班等情形。同时，加强劳动监察与执法力度，对违规单位及责任人依法依规进行严肃处理，形成强大震慑力。鼓励并保护干部职工对违纪违法加班安排的举报行为，建立健全畅通的举报渠道与保密机制。

　　转变观念，完善制度保障。通过宣传教育、案例剖析等方式，引导广大干部职工树立正确的劳动观念与价值观，认识到过度加班并非敬业的代名词，而是形式主义与官僚主义的表现。同时，倡导健康、高效的工作方式，营造积极向上的工作氛围。在制度层面，应进一步完善加班补偿机制、调休制度等，确保加班员工的合法权益得到充分保障。同时，结合“基层减负”等政策要求，优化工作流程、减少不必要的会议与文件往来，从根本上减轻干部职工的工作负担。

　　领导示范，强化问责机制。领导干部当以身作则，树立真抓实干、实事求是的样板。明确各级领导干部在遏制“加班文化”与“文山会海”中的主体责任与领导责任。对于因形式主义、官僚主义导致加班问题突出的单位或个人，应严肃追究其责任并予以公开曝光，形成强大的责任压力与示范效应。

　　基层减负是一场攻坚战，也是持久战，要持续发力、久久为功。持续解决形式主义加班等问题，深化拓展为基层减负工作，让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，从一些虚耗空转的内卷中跳出来，他们才能心无旁骛地担当作为、真抓实干，在轻松的氛围中迸发出更多活力和创造力。（安徽省安庆市太湖县小池镇王建秋）

告别形式主义加班，为基层减负，是一种深刻的职场文化反思。加班本身不是问题，问题在于加班的目的和动机。当加班成为一种形式，失去了工作的本质，它就成为了一种负担，甚至是一种对个人价值的浪费。 我们应该倡导的是高效、有目的的工作方式，而不是盲目的加班文化。这需要我们从根本上改变观念，建立一种以结果为导向的工作评价体系，而不是以工作时间的长短来衡量一个人的工作表现。 同时，我们也需要建立更加完善的监督机制，明确界定违纪违法的加班安排，加强劳动监察与执法力度。对于那些违反规定，强制员工加班的行为，应该依法依规进行严肃处理，形成强大的震慑力。 最后，我们要鼓励并保护干部职工对违纪违法加班安排的举报，让每个人都能在一个公平、公正的环境中工作，发挥自己的最大潜能。只有这样，我们才能真正告别形式主义加班，为基层减负，让职场的奋斗精神回归本真。