培育应急人才，共谋安全发展

　　治国兴邦，人才为先。基层治理是政策实施和社会治理的基本单元。基层应急承担着防范化解重大安全风险的重要职责，处在参与基层社会治理、推进法治建设的最前沿，不断提高应急救援执法队伍建设水平，为推进新时代基层应急队伍高质量发展提供坚强组织保证和力量支撑。

　　对接需求，下好引才“先手棋”。新形势下面对服务基层治理现代化这一新课题，基层应急队伍也面临着新的考验。随着新工艺、新技术、新业态不断出现，对安全监管专业化要求也越来越高，基层执法人员专业能力欠缺，“安全检查查不出问题”的情况亟待解决。事故形态变化指引人才招录的新方向。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。以提高执法效能，有效促进安全监管为抓手，下好引才“先手棋”。精准科学设置人才招录条件，建立流动人才柔性引进模式，开辟人才用编绿色通道，对多维度专业高端人才引进实行“一人一策”，多元化手段采集应急新鲜血液，共谋安全生产发展思路。

　　合作共建，搭建育才“练兵场”。努力让人民群众在每一个执法案件中感受到公平正义，助力武汉市成为市域社会治理现代化示范城市，离不开高效持续的人才队伍培养机制。一方面，强化基层应急队伍与属地高校的沟通交流，围绕危险化学品监管、行政执法需求设立共建专业学科，进行委托培养孵化、人才交流，全面促进青年人才的交流学习，鼓励在岗人员提升学历层次，提高人才队伍的整体素质，提高应急人才的专业能力和服务能力。另一方面，坚持“请进来”和“走出去”相结合，注重邀请专家授课指导，坚持安全监管事业需要什么、干部履职尽责需要什么就培训什么，围绕行政许可机制建设、办案机制创新、执法能力现代化等课题，分级分类分岗位组织专题培训，同时把火热的实践作为最好的课堂，让广大应急人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新征程在呼唤，广大基层应急人才踔厉奋发、勇毅前行，积极投身安全生产监管事业，充分发挥基层应急队伍在基层社会治理中的重要作用，完善共建共治共享机制，全面推动新时代基层应急队伍事业实现新跨越、再上新台阶，以实际行动为推动武汉高质量发展提供满满的“安全感”。