王店孜乡：“三措并举”加强村后备干部人才队伍建设

近年来，王店孜乡坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织的重要抓手，紧紧围绕村级后备干部选拔、培养、管理、使用等方面发力，打造了一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为农村基层党组织建设提供坚实的组织保障和人才支撑。

拓宽选人视野，加大选用力度。坚持把“引进来、聚起来”作为首要任务，在村级推荐、自愿报名的基础上，进一步做好人员摸底排查工作，对退役军人、致富能手、外出务工人员、毕业大学生等进行全面摸排、重点动员，鼓励、吸纳优秀人员进入后备干部队伍。

强化跟踪培养，提升综合素质。对后备干部设置试用期，落实结对帮扶机制，通过“以老带新，以新促老”的形式开展传帮带，既传授岗位业务知识，又带思想、带作风，同时开展经常性谈心谈话互相交流提升，促使后备干部转变角色，提升政治能力、增强治理本领、提升服务水平。同时，加大多岗位历练，使其全面熟悉村级各项事务，积累工作经验，不断提高后备干部统筹协调、处理具体问题和应对复杂局面的能力。

落实待遇保障，增强工作吸引。严格按照相关政策要求，及时兑现落实相关待遇保障，确保后备干部在政治上有待遇、工作上有支持、生活上有关心，充分调动后备干部工作积极性，增强了后备干部对村级工作的归属感和责任感，提高村干部岗位吸引力，真正实现村级后备人才选得出、干得好、留得下。同时，将工作落实差、群众反映强烈的后备干部及时调整出去，做到有出有进、出进结合，确保后备干部队伍数量、质量相对稳定。