治疗干部“躺平症”开对药方很关键

　　近日，“躺平”文化在社会疯狂发酵，少数干部仿佛追寻潮流般举起“躺平”大旗，高喊“躺就躺，能摆即摆”的口号，以虚字当头，做甩手掌柜，阻碍了建设，影响了形象，伤害了群众的心。而不愿作为、不要作为、不善作为严重阻碍了自身以及社会的发展，背离了我国传承几千年的奋斗精神，而我认为根治干部“躺平症”刻不容缓，治疗“躺平症”开对“药方”是关键。对症下药让“躺平”干部想作为、要作为、能作为。

　　以思想为“方”，让干部想作为。加强对干部的思想教育，多加引导、强化干部们的实干意识。开展形式教育、学习交流、谈话谈心，做好干部们思想上的突破。让干部们树立正确的价值观念，摆正工作态度，牢固时不我待舍我其谁的奉献和担当精神，再通过座谈会的方式，交流心得，总结经验。让干部们学有所成、学有所用，做到从不愿作为到想要作为的思想转变，让干部在困难来临的时候，不畏首畏尾，在攻坚的关节时刻能站出来，能突出去。

　　以制度为“方”，让干部要作为。强化制度管理、加强监督，及时掐灭干部的“躺平之火”，治疗“敢躺症”。让干部不好躺、不敢躺、不能躺。抓好干部工作，责任到人，多杀几次“回马枪”，让“躺平之风”无处遁形。通过谈话、批评教育、优劣奖惩等方式，为干部“添水施肥”，扶正成长之路。健全曝光制度，根据平时作为进行评分，严格问责，精准处理，和“躺平”干部硬碰硬，让躺平干部羞于“躺平”，不敢“躺平”。让干部知道干多干少不一样，躺比不躺更闹心。以制度的模式倒逼干部作为，使干部“无处可躺”，让干部必须作为。

　　以学习为“方”，让干部能作为。有些干部并非不想做事只是能力不足，害怕做事，接而被动“躺平”。那么我们应该促进干部学习、加强技能培训、开展技能课堂，提升干部水平，让干部有能力做好事。领导发挥带头作用，对干部进行指导，分享工作经验，对干部进行鼓励和激励教育，遇到问题能去做，做错问题能去改，改完问题能总结。树立先进模范标杆，让干部向标杆看齐用标杆的先进品质激励身边的人，让干部有榜样可学，有目标可寻。培养干部兴趣，使干部有责任感、使命感、成就感，让干不从不善于做事转变成能够做好事。(福建省清流县灵地镇 郑仁杰）