以人才驱动创新，以创新驱动发展

　　8月27日，国家印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。《若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，引导支持青年科技人才服务高质量发展，鼓励青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”，并同时做好相关的保障作用等。

　　抵御刻意打压靠的是骨子里韧性。疾风知劲草，烈火炼真金，自古雄才多磨难，越是伟大的企业和人才，越要经历更多的磨难，华为就是如此。在华为5G发展正如火如荼之时，不料却遭遇他国芯片垄断制裁。面对手机停产、鸿蒙系统或将归零的风险、他国零件限制、人才打压的行为，华为凭着一股韧劲，厚积薄发，新发布的Mate60 ，让所有人都看到，中国在芯片技术领域掌握“卡脖子”的关键技术，在芯片领域已打破科技枷锁。没有任何宣传，仅仅是安安静静发布一款新手机，甚至没有介绍基本的硬件参数。华为没有宣扬搭载了中国自己研发的麒麟9000S芯片，此时无声胜有声，Mate60已经不再仅仅是一款科技产品的发布，而是中国人突破他国半导体“卡脖子”技术，建立去他国化半导体产业链的强势反击。

　　打破科技枷锁靠的是从长计议的规划。厚积薄发的成功，其实只是过程中不断积累和聚集的结果，所有的成就从来都不是一朝一夕之功。换言之，华为早在多年前就已预见只有掌握关键核心技术，才能从容面对技术封锁，芯片制裁。因此，华为在多年前就开始坚持加大研发投入，据报道，近年来华为共计投入了4400亿人民币用于研发费用，其中在5G技术上的研发投入高达300亿人民币，为5G技术的普及和应用打下了重要基础。不仅如此，华为与大学共同构建开放创新的联合科研及人才培养平台，驱动产学联合，解决产业难题。这都是在这么多年间，一步一步走出来的沉重的脚印。

　　持续的创新输出靠的是青年人才的培养。党的十八大以来，我国青年科技人才规模快速增长。嫦娥团队、神舟团队平均年龄是33岁，北斗团队平均年龄是35岁，国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁……当下，青年人才的规模很重要，青年人才的环境也很重要。良好的人才成长环境，会让青年科技人才在创新道路上事半功倍，贯彻蓄电池理论，让青年适时充电，适时放电，才能有效的激发出青年们的干劲。《若干措施》的制定涉及青年科技人才培养和使用的多个方面，包括加强思想政治引领、强化职业早期支持、突出大胆使用、促进国际化发展、构建长效机制等，为青年人才环境建立做出了明确要求。

　　正如西安交通大学校长王树国对9451名硕博研究生的寄语：希望新生们在新技术快速发展的大局下，做新时代的“拓荒者”。是的，未来的技术世界是属于青年们的，过往的经验难以持续支撑未来的发展，新时代需要青年们去创造。期待在《若干措施》的推动下，各地能够积极落实，为广大青年科技人才减负松绑，让其轻装上阵，为科技强国贡献出属于自己的力量。

抵御刻意打压靠的是骨子里韧性。