学习全国组织工作会精神——正确激励年轻干部成长

       在建设第二个百年目标的开局时刻，党中央召开全国组织工作会议，具有深远历史意义和重大现实意义。会议上指出，要拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。而面对年轻干部，要推动年轻干部思想的发展，激励年轻干部多多实干，给予更高的容错性。

　　树立正确思想。扣好人生的第一颗扣子，年轻干部是早晨七八点的太阳，正处于冉冉升起的时刻，而思想无疑是引导年轻干部在正确轨道运行的第一步。要把政治标准放在首位，培养年轻干部对党忠诚，与党中央思想保持高度一致，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，引导年轻干部成为党的政治建设的引领者、实践者、推动者，要让年轻干部把政治标准落实到自身的实际行动上。同时要从政绩观进行教育，在学习培训、日常谈心等工作中对年轻干部提出政绩观的要求，引导年轻干部深入学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述等材料，理解以人民为中心的发展思想，从本质上明确政绩到底为谁，对年轻干部设立特殊且高质量的政绩考核，设立优化指标，列出底线红线，推动年轻干部从开始工作的第一步打好思想基础。

　　推动多多实干。马克思告诉我们，实践是认识的来源，而年轻干部初入政府工作，更需要多多在实践中验证自己所学。作为年轻干部，缺少的往往不是理论学习的知识，而是撸起袖子的实践，年轻干部往往积累了相当多的知识，刚刚入职，就像雾里看花，不甚真切，又好像面对很多线交织在一起的线团，没有头绪，所以要增多年轻干部专业训练和实践锻炼，在实践中认识，再认识，再实践，要坚持在干中学、学中干，把年轻干部放到第一线，放到重大任务重大斗争重大矛盾的最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，帮助年轻干部填补知识空白，补足实践能力。

　　设立科学容错。年轻干部，相较于资深干部，是比较容易犯错的，要科学设立红线，审慎而且符合实际情况的区分各个不同错误，把握好错误的本质，在政策的指导下设立科学合理的容错标准，在依法依规、不谋私利、不违反原则的前提条件下，对年轻干部适当给予更大的容错标准，激励年轻干部多干、能干、愿意干。要精准的处理年轻干部的错误，错误不同的本质，采取不同的处理方法。值得强调的是，给予年轻干部更大的容错，绝不是放松纪律要求，绝不能混淆问题的本质、滥用政策，当“老好人”，包庇纵容年轻干部，应当根据问题本质，依法依规的处理，在这个的基础上，予以年轻干部一定的包容。

　　培养年轻干部是事关党的事业的根本大计，只有源源不断的培养出堪当民族复兴重任的优秀年轻干部，才能实现中华民族伟大复兴梦。