全职儿女：新时代的新选择

       盛夏时节，正值大学生毕业季，青年就业成为了微博等社交媒体的热门话题，“全职儿女”这一概念也被推到了风口浪尖。

　　“全职儿女”是一种新的脱产生活方式，年轻人选择暂时不进入社会就业，而是与父母一起生活，并通过陪伴、家庭劳动等形式换取父母的经济支持，从而获取平稳的生活状态和择业的时间空间。

　　相较于各类传统工作，“全职儿女”在网上热度居高不下。有人戏称，“逃避虽可耻但有用”，更何况当“全职儿女”可以每月挣固定工资，包吃包住，是性价比更高、稳定性更强的职业选择；也有人提出犀利质疑，认为这是对于啃老行为的美化，年轻人应该尝试融入社会生活，通过社会劳动获得物质报酬和职业尊严。

　　客观来说，“全职儿女”是复杂的社会现象，它的出现存在多方面原因。从大环境出发，当前就业问题引发社会焦虑，职场竞争愈发激烈，部分青年人在残酷形势下，选择暂时成为“全职儿女”，居家考公考研已成为社会趋势。从个体出发，部分青年在激烈竞争下萌生“佛系”心态，追求低欲望、低消费生活，家庭包容度较高，“全职儿女”成为权衡之下的更优解；也有部分青年将“全职儿女”看作提供情绪价值和养老服务的专业工作，是与家政等工作等同的社会职业。

　　因此，“全职儿女”这一现象牵涉到众多青年的思想状态和人生方向，社会需要给予充分的关注，发出更多理性的声音。对于青年人合理合法的短期职业选择，应该尊重这种暂时逃避，用包容审慎代替无端质疑，用理性分析代替一些“扣帽子”“贴标签”的傲慢做法，避免造成社会舆论的对立。同时也要意识到，当“全职儿女”需要父母给到足够的精神和经济支撑，也就是说，经济稳定的中产家庭在很大程度上是“全职儿女”的强大后盾。而很多待业青年家庭完全无法支持，甚至需要儿女充当家庭重要经济来源，这部分青年背负着心理和生计的两座大山，居家一天，压力就更大一分。因此，政府、高校、企业要重视对于青年人的就业引导，重视青年群体，特别是高校毕业生群体在面对就业问题时的心理变化和自我诉求，关注就业质量提升，通过优化人才结构、校企衔接、求职培训等多种方式，帮助广大青年顺利走入社会。（武汉市东西湖区行政审批局 刘紫圆）