做好情绪的管理者要“顺势而为”

       近期，一名上海女子因在公司微信群中发“微笑”的表情而被公司开除。了解事情原委，该女子就职于上海一家教培机构，5年来她工作成绩突出，晋升为运营高级专员。但2022年7月，她因在有客户在内的公司群里，言语粗鲁，辱骂同事，严重损害公司形象，违反公司规章制度，被公司开除。为此她两次向法院提出诉讼，在第二次诉讼中，其公司进行了调查，走访了该女子的下属及同事，最后得出结论，该女子确实在日常工作中，存在用言语对他人进行人身攻击的不当行为，甚至有职场霸凌同事的情况。

　　出现了这样的事情，很多人会为该女子鸣不平，毕竟后疫情时代，能有一份自己热爱且有成就的工作已属不易，况且只是一个表情和几句话而已，至于如此上纲上线吗？

　　其实，她有今天后果不是无迹可寻。孙子说：“故善战者，求之于势，不责于人故能择人而任势”。简而言之就是作战靠势不靠人。同样在中国文化中做任何事，我们也都将就顺势而为，否则大势将去。所谓的事，我认为即是大局中的规则。上述事件中，事情如若仅仅是止于同事之间的纠纷，我想最终的结局也不过是批评教育充其量扣奖金，该女士作为正方防卫的一方尚能一辩，为自己讨回公道。可是当上升到对公司的影响时，性质就变了，个人之间的恩怨公道是比不过公司的形象影响的，公司一定会为了将其影响最小化而无所不用，最简单的办法自然是开除她，展示公司的态度：看吧我们对于出言不逊者是违规必究的，公司还是讲究文明礼仪的。

　　常言道，一个人最高级的成熟是情绪成熟，其实这不仅仅是一句心灵鸡汤，客观规律不以个人意志为转移，而我们的心情却很容易随着境遇发生变化。可上述事件中的该女士显然不是这样一个人，否则不会公然在公司群辱骂同事，宣泄了自己的情绪，结果却将自己引入更不利的局面中，为自己制造了更大的负面情绪。其实她完全可以行到水穷处，忍一时风平浪静，私下用合理的方式去了结自己的恩怨。（武汉市东西湖区行政审批局 彭沐喆）