“五加强”打造乡村人才队伍 助力乡村发展

　　乡村振兴，关键在人。实施乡村振兴战略，需要加强乡村人才队伍建设。一分部署，九分落实。今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，推进乡村振兴，需要多措并举加强乡村人才队伍建设，建立一直规模宏大、素质优良、结构合理的乡村人才队伍，尤其是山区乡镇，城市化的快速发展，导致农村的大量劳动力流失，空心村问题凸显，限制了乡村发展，因此，要实现乡村振兴就必须补上人才短板，为了写好乡村振兴这篇大文章，必须高度重视人才队伍建设，通过加强五个方面建设，助力乡村振兴。

　　统一思想认识，强化政府责任。政府作为乡村振兴的推动者，对人才培养也有责任，党和政府高度重视人才队伍建设，一是安排新进的事业人员、三支一扶人员从事农业农村工作，在农村工作一线发挥专业特长；二是招聘大专以上学历的村级后备干部，充实村干部队伍；三是邀请区直部门专家、大学教授下乡培训指导，通过多种方式助力乡村人才发展。

　　加强人才引进，加大人才规模。要坚持德才兼备的选人要求，以工作能力作为选拔人才标准，保持战略眼光，立足当地短期发展目标和长期发展规划，科学制定人才引进政策和具体措施。在深入调查研究的基础上，围绕当地特色产业，坚持以需求为导向，因地制宜引进乡村实用急需人才，尤其是青年人才和技术人员，补齐人才缺口，优化乡村人才结构。注重回引本土人才，加强和本土在外人才的交流、关爱，吸引人才回流，鼓励和吸引本土人才返乡创业就业。

　　加强农村文化教育，培育高素质农民。农民是乡村未来发展的主力军，农村地区的文化教育很关键，只有打好根基才能实现农村高质量发展，通过打造农村书屋、送戏下乡、开办文化讲座、开展宪法知识宣传志愿活动等丰富多彩的形式，提供色香味美的“文化菜肴”，不断提高农民的文化素养。

　　加强农村职业教育，培养新型职业农民。针对具备劳动能力的农民，加强和一些技能培训学校合作，按照群众需求，对照“菜单上菜”，通过在乡内举办就业技能培训等方式提高农民农业技术，培养更多懂技术、会经营的新型职业农民。

　　加强农村民主建设，深入开展法制宣传教育。人才发展要把好思想关，法制教育必不可少，经常性开展党风廉政警示教育，通过身边典型案例教育身边人，对村负责人、企业负责人等重点人群开展法律法规知识学习，助力乡村治理的三治融合，更好解决农村地区日益多样化的矛盾纠纷。