谨防“破格提拔”为“破例提拔”

　　“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”事实证明，只有不拘一格、唯才是举，才能让更多千里马竞相奔腾。

　　破格提拔作为干部选拔任用的一种特殊方式,一直以来都比较敏感，社会关注度很高。党政领导干部一般都是逐级提拔。“破格提拔”即特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。它的本意是打破传统的论资排辈的用人观念，突破僵化的人才选拔程序弊端，选拔出量才适用的核心人才，让有能者有位，真正实现"不拘一格降人才"。但是在现实生活中，因为以前破格提拔的政策制定比较宽泛，制度执行的弹性空间过大，破格的门槛没有硬性规定，有时只需要一句“工作需要”就可以。甚至在制度执行过程中因为人为和主观因素的干扰，破格提拔成为违规提拔和火箭提拔的代名词，破格成为“走后门”、“拉关系”的代名词。久而久之，这种“破格提拔”严重损害了政府的公信力，让干部群众心寒。好在中央已经发现了这个问题，并着手弥补制度漏洞。针对以往破格提拔政策执行中遇到的新情况和新问题，《党政领导干部选拔任用工作条例》对破格提拔的破格条件、破格情形、资格条件等方面进行了明确和规范，压实了制度执行过程中的弹性空间，进一步规范了破格提拔政策的可操作性。

　　在破格提拔中要谨防“破格”为“破例”，从以下三个方面入手。一方面要从严制定并执行破格提拔干部的标准，以刚性条件作为破格提拔的资格限制。另一方面，破格提拔不是随意提拔、突击提拔,而要做到标准更高、要求更严，要把破格提拔的程序做实做细，严格执行民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定的各环节，杜绝人为因素干扰。此外要发挥群众的监督哨点作用。对破格提拔者加大公示范围，说明破格提拔的具体情形和理由、选拔过程、干部基本信息，杜绝暗箱操作和违规行为，防止用人上的不正之风。

　　郑文