“破格提拔”要高、严、明

　　近日，“99年女干部任副镇长”“00后担任副局长”等基层干部破格选拔任用消息多次冲上热搜，引发关注。今年以来，基层乡镇干部任前公示中频现95后、00后年轻干部。面对热议、质疑，我们要把“破格提拔”做到标准高、程序严、结果明，让好干部选上来、硬性规定落到地、吃瓜群众服下气。

　　破格提拔标准要高，让优势干部选上来。“对有培养前途的优良年轻干部，要不拘一格大胆使用”。破格提拔是选拔好干部的形式之一，“破格”不是破选拔任用标准的格，而是标准更高，正所谓“破格但不降格”，要不拘一格选人才、敢为事业用人才，坚持知人善任、人岗相适，把好干部选上来，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。对于特别的年轻干部，要早给他们压担子、搭台子，早让他们练就“铁肩膀”“硬功夫”，增长他们啃“硬骨头”的才干，锻炼他们接“烫山芋”的能力，使他们逐步崭露头角、脱颖而出，在关键时刻经住考验，在急难险重突出担当，担当得起时代大任。

　　破格提拔程序要严，让硬性规定落到地。随着《党政领导干部选拔任用工作条例》的发布，破格提拔有了依据、有了规定，得到了遵循，划定了红线。破格提拔要从严掌握，从严执行，不仅要破了“基本条件”的格，还要破了“任职年限”的格，但“不得越两级提拔”“不能连续破格提拔”，在程序上要比普通提拔有所更严，把好破格提拔过程中的各个关口。对于过硬、德才素质好、发展潜力大、群众公认度高的，有“硬杠杠”实绩，有“红闪闪”荣誉的优良年轻干部，满足破格提拔的，要严格按照标准执行；因工作需要的破格提拔，也需符合制度规定，落实组织程序，避免“一把手”完全影响和决定的现象。

　　破格提拔结果要明，让吃瓜群众服下气。在干部选拔工作中，要坚持走群众路线，自觉接受群众的监督，及时回应群众关切。阳光是好的“防腐剂”，信息公开是有利的辟谣手段。年轻领导干部被“火箭式”提拔，要做到公开透明，越是破格提拔，越要公开化和透明化，要“开门见山”的将被提拔者的相关信息进行公开，“大大方方”的将被提拔者的真材实料进行公示，回应网友们的“胡搅蛮缠”、群众们的“多此一举”，认真查核和处理群众反映的问题，只有这样才能排除外界疑虑、才能维护好年轻干部和单位形象和名誉，让吃瓜群众服下气，让工作更加有利开展，避免“任人唯亲”等不正之风。

破格提拔是一种选拔优秀干部的方式，但关键在于如何做到标准高、程序严、结果明。首先，破格提拔的标准要高，要选拔真正有潜力、有能力的年轻干部。其次，选拔程序要严格，确保公平公正，让每个候选人都有平等的机会。最后，结果要明确，让公众了解选拔过程和结果，增加透明度和公信力。 对于年轻干部，破格提拔可以给他们更多的机会和挑战，帮助他们快速成长。但同时，也要给他们足够的压力和责任，让他们在实践中锻炼自己的能力和素质。只有这样，才能真正选拔出优秀的干部，为国家和社会的发展做出贡献。