把好年轻干部教育关、管理关、监督关

　　“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。”近年来，一大批“90后”“00后”年轻干部走上重要工作岗位，肩上的责任更重，压力更大，同时面对的诱惑也越来越多。打造忠诚可靠堪当重任的年轻干部队伍，必须从严从实加强年轻干部教育管理监督，把好教育关、管理关、监督关，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　坚持教育先行，筑牢“不想腐”的思想底线。不断加强思想理论教育，将培养和提升年轻干部的政治理论水平放在首位，把理论学习、思想教育等作为日常工作的重点。积极推进新思想的学习和践行，充分发挥党校、红色教育基地等干部教育培训机构主阵地作用，切实让年轻干部在严肃政治生活中得到淬炼，紧密结合思想和工作实际，做到学思用贯通、知信行统一。年轻干部要不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　坚持严管厚爱，构建“不能腐”的监管机制。当前，年轻干部普遍受教育程度高、接受新事物能力强，对各类科技、新兴、潮流产品充满兴趣，对新型自媒体使用也驾轻就熟，但一些年轻干部纪法意识不牢，容易沉迷于网络游戏、赌博等，贪图享乐、生活奢靡、追求低级趣味。要建立健全体现新时代好干部标准的年轻干部考核评价体系，常态化与年轻干部开展谈心谈话、提醒教育，聚焦关键领域，瞄准关键人、紧盯关键岗，着眼新入职、新调动、新提拔等关键环节，跟踪了解年轻干部思想动态和履职尽责情况，分层次分类别制定监督管理台账。注重八小时之外的监督，关注年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈，全面掌握年轻干部的家庭生活、思想动态、行为习惯、兴趣爱好、社会交往等情况，防止不良氛围及“圈子”的污染裹挟，以优良作风涵养崇廉尚洁的清风正气。同时还要营造支持大胆干、大胆闯的良好氛围，支持改革、鼓励创新，激发年轻干部干事创业的积极性。进一步明晰担当作为与乱作为的界限，既划清底线红线，又多设路标和指示牌，着力把要求干部讲政治、懂规矩、守纪律同激励干部抓改革、搞创新、提效率统一起来，激励年轻干部勇于担当作为。

　　坚持抓早抓小，强化“不敢腐”的震慑作用。精准执纪问责，持续强化不敢腐的震慑，惩治是遏制腐败的最有力手段。要坚持全面从严、一严到底，坚决查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，释放越往后执纪越严的鲜明信号，防止年轻干部由作风问题演变为腐败问题。要坚持有腐必反、有贪必肃，对涉及年轻干部的问题线索提级办、优先办、重点办，对甘于被“围猎”的坚决惩治，对沉迷网游、网络打赏、网络赌博而搞贪腐的绝不姑息，对利用数字支付、电子理财等方式搞新型腐败的发现一起、查处一起。同时，要深化以案促改，组织重点领域、关键岗位年轻干部旁听职务犯罪案件庭审，让党员干部接受近距离、面对面现场警示教育。