@年轻干部 “你是i人还是e人？”

　“你是i人还是e人？”“我是i人，但在工作中常常做e人”“我是esfp，你呢？”最近，人格类型测试在网络走红，并成为很多年轻干部聊天的热门话题。“i人e人”是什么意思呢？实际上，“i”人、“e”人出自于MBTI测试，其中，“i”和“e”是一个指标的两极，“i”代表内向、内倾型，“e”代表外向、外倾型。MBTI只是我们片面了解“现阶段”自己的一种手段。人类本身就是一个复杂的个体，i人某些场景下也许会变成e人，e人某些时刻也会变成i人，性格可以作为选择的参考因素之一，但没有必要圈定在某一种类型里限制自己，不管e人也好，i人也罢，在日常生活中我们做自己就好。

　　每个人都有不同的性格特点，外向的人通常比较开朗活跃，善于社交。内向的人更喜欢独处和思考。这些不同的特质都是一种优势，虽然长处不同，都将大有可为。年轻干部要善于接受不完美的自己，并将这些优势用于工作中，在适当的时候分享自己的见解。只有更好地了解自己的优势，才有利于应对工作中的挑战。

　　年轻干部要学会找准位置、拒绝内耗，对自己保持信心和耐心，相信“天生我材必有用”，不为一些短板而全盘否定自己。在工作中，要加强学习，提高思想认识，争做人事工作的“明白人”；二是要廉洁自律，树立良好形象，争做基层工作的“正派人”；三是要扎实工作，主动担当作为，做好基层工作的“办事员”；四是要转变作风，优质高效服务，争当基层工作的“服务员”。在生活中，学会关怀自己，多给自己一些正面反馈，多跟自己说：“你已经很棒了，做到现在已经很厉害了。”

　　奥斯特洛夫斯基说过：“人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。”年轻干部要学会在一俯一仰之间治愈自己，时刻保持思辨的习惯，塑造阳光向上的乐观心态，努力向下扎根，向上绽放，在提升自己和服务群众中实现自我价值，在经受能力考验的同时顶住对心态的考量，立足岗位而又不拘于本职，不做思想的“井底蛙”，当好基层的“补砖人”，时刻怀揣迎难而上的冲劲，在平凡的岗位上坚守初心铸就不凡。